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海洋质量管理体系应用
来源：【舟山日报-舟山网】
助企服务员走进中船(浙江)海洋科技有限公司——多方共建交友圈 增进员工归属感
【助企·我在一线】
自行车连通“助企路”
近日，助企服务员、市民政局社会组织管理处处长马惠祥收到了一份统计好的企业员工兴趣爱好调查，于是打开兴趣协会名单，开始联系各协会。
在短短20多天里，他多次骑自行车往返于单位和企业，不断了解企业的最新需求。
6月22日上午9时，马惠祥骑着一辆公共自行车，来到位于临城的中船(浙江)海洋科技有限公司。
“我们单位就在旁边不远，骑车十几分钟就能过来，离这么近以后得经常过来‘串串门’。” 马惠祥告诉记者，来之前自己已经做了功课，了解到中船海洋是一家科技型企业，年轻人应该比较多，这次专门带来了一份舟山兴趣协会、社会组织的名单，提前调查一下员工们的兴趣。
走进中船(浙江)海洋科技有限公司的办公室，不少员工正在电脑屏幕前敲击键盘“奋笔疾书”。公司总经理助理马吉顺对于助企服务员的到来很高兴，马上聊起了公司情况。
“我们是一家科技公司，平时有不少工作也就是大家常说的‘敲代码’。” 马吉顺介绍，公司于2016年成立，主要围绕智慧海洋、数字经济和军工智能化三大产业方向，参与了浙江、海南、北京及国防领域一系列重点信息化项目建设，同时重点支撑了舟山市智慧海洋试点示范、政务云、公共数据平台和多个特色场景应用等数字化改革任务。
目前，中船（浙江）海洋科技有限公司牵头实施的无人岛智能管控平台，已成功入选浙江省经济和信息化厅发布的“2020浙江省软件产业高质量发展重点项目”，并荣获“2020全国政法智能化建设创新案例及论文征集活动”论文一等奖。
“我们通过无人岛项目一期建设，已经整合汇聚了部分视频、AIS、雷达、船舶、船员、锚地、海缆等涉海资源。”马吉顺介绍，通过这一项目，近海洋面3G/4G网络覆盖率可达94%、远海覆盖率达84%，基站最远覆盖距离100公里，卫星通信更是实现舟山海域全覆盖，大大提升了我市岛屿智能化管控效能。
【问企·有啥需求】
外地员工频繁离职，如何填补归属感
成立5年多来，中船海洋已由最初的3人发展到如今的70余人，员工中研究生及以上学历占比超过30%。马吉顺介绍，如今公司已经打造了一支相当年轻的本地化科技研发队伍，但这支年轻的队伍最近也让马吉顺遇到了不少问题。
“近几年，我们有不少员工在工作了一两年之后就辞职离开了，最近甚至有不少半年就走的，实在是有些头疼。”下紧转第2版??上紧接第1版 马吉顺说，因为岗位的专业技术限制，公司员工中外地人的占比很高，他们在舟山很少有亲人朋友，对城市也不熟悉，一个项目结束后“跳槽”也就变得十分常见。
马吉顺告诉记者，根据他们的调查，离职员工对薪资待遇、住房条件和工作内容大都较为满意，但人际交往和“家”的归属感则相对缺失。“特别是我们员工里不少都是比较内向的‘工科男’，在一个陌生的城市里确实会有些孤独感。”马吉顺说。
员工工作与生活间的“割离感”是公司目前遇到的一个难题。马吉顺解释，虽然公司也会不定期举办一些郊游等户外活动，但对于个人而言，每天工作之外的时间，用什么去填充，也成了不少外地员工的疑惑。“我们希望公司的每一个员工都有归属感，不只是对这份工作，还有他们工作的这座城市。”马吉顺说。
【帮企·多方献策】
多方携手，助力企业员工“融”进来
“因为工作的原因，我们和很多兴趣协会、社会组织之间关系都很密切，听到企业提出的问题之后，第一时间就想到能不能通过这些群体的力量来帮助企业的年轻人更好地交友、融入舟山。”马惠祥说，从篮球、足球、钓鱼，再到茶艺、汉服，“我们打算把多个部门的资源统筹起来，举办一些交流联谊的活动。”上次与企业碰面后的近两周时间里，他一直奔波于市委人才办、市总工会、团市委和市妇联等单位之间，最终形成了一份《企业员工交友活动方案》。
带着这份方案，马惠祥再次来到中船海洋。“到时候如果哪个活动你们有需求，就把参加人员的名单给我，每个月都可以去参加。”马惠祥表示，他将尽快为企业列出后续更多活动清单，通过各类相关培训与活动，让离家在外的员工感受到关怀与温暖，不断提升员工在城市的获得感、幸福感、归属感，感受到城市的烟火气与人情味。
关于员工下班后的“活动”，马惠祥也在想办法。“最近刚想到一个点子，我准备建议有关部门在几个年轻人居多的居住小区、人才公寓门口，停一辆大巴，晚上带着愿意出门的年轻人一起去舟山的海边啊、夜市啊兜兜风、逛一逛。很多时候一个人出门没动力，有几个伴儿的话，就不至于下班后光‘宅’在家里，也更容易交到朋友。”马惠祥说。
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