最近有篇蛮火的帖子《月入五万的西二旗人教你如何活得像月薪五千》，写得很有趣，勾起了我的回忆。
我曾经在世界500强的外企工作过8年，最初我们的办公室就在北京的国贸CBD。
三年租期到期后，大厦不和我续约，原因哭笑不得——至少那时候我们觉得是这样：我们的形象和大厦的定位不符。
不管怎么说，我们的确是搬家了。首先考察的是上地（不是上帝）和中关村软件园——也就是现在著名的西二旗。
这两个地方，和国贸比起来，的确是差距满明显：不繁华，就是工作之所，下班会街道很安静。
刚搬到望京的时候，我们研发部锐意进取，天天扩张：首先把在美国、英国、法国、奥地利等地的一些测试部门转移到了北京。后来把印度那边的全部挪过来，只保留销售团队。天天招人，月月进新设备。领导除了问工作进度外，经常说需要什么设备，赶紧提交报告申请。那时候虽然有点累，但生活无限好，一切充满阳光与希望。
深夜或者早上和美国开会，下午和欧洲开会，全球的设备24小时运转供不同时段的同事使用，这真的很有效率。可是好景不长，次债危机后，就有风雨欲来的感觉。中间缓和了一点，可是到了2014年，总体就比较严峻。
公司内部经常讨论人力成本与工作效率的问题：在中国招人的成本已经超过了欧洲的罗马尼亚，但是技能水准却低于欧洲的专家！
这个时期，像诺基亚、摩托罗拉等知名企业，因中国市场竞争激烈，利润下降而退出中国市场的外企，也大有存在。
凛冬已至！回头一看，招聘码农的广告绝大多数都是要求年龄35以内。月薪五万的码农，有！但是职位很少。月薪两万的职位多，但是对不起，优先录取年青人。
只会编程和工作的码农，必须认真考虑长久一定的规划了。
无论我们是在大公司还是小公司，是在体制内还是体制外，都应该把 " 随时可以离开公司 " 当成目标，摆脱舒适区，提前储备多项足以立身的能力。
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