国庆节马上到了，你准备好怎么度过这个假期了吗？是不是像我一样，现在已经拟定好了假期的日程安排？废话少说，直接上干货——今天，和大家普及一下事关国庆节假期的法律知识！
1.国庆节的法定假期有几天？
当问到“国庆节的法定假期有几天？”，你或许脱口而出：“国庆黄金周”、‘“国庆七天当乐”，当然是七天。很遗憾地告诉你，你错了！
《全国年节及纪念日放假办法》第二条的第七款规定：国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
你可能会有疑问，既然法定假期是三天，为啥年年都是放假一个周（七天）呢？国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末通过调休调整为一起休假共计7天，这就是所谓的“国庆七天假”。这样做的目的是为了拉动消费，促进我国经济的增长。
2.国庆节加班有没有加班费？
国庆节的假期由两部分构成——法定假期和调休假期，至于国庆节加班是否有加班费，这需要分情况来看的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班：10月1日、2日、3日（国庆节）这3天是法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。
调休节假日加班：10月4日、5日、6日、7日这4天是用休息日调休过来的，用人单位可选择给予补休，或支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
3.公司不给加班费怎么办？
国庆节期间依照企业要求加班，如果公司拒绝给付加班费，员工该如何处理呢？因用人单位不支付加班费与劳动者发生纠纷属于劳动争议，我国相关的法律对此作出了明确的规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据法律规定可知，用人单位安排劳动者在国庆假期期间加班的，却未给予相应的加班费或补休的话，劳动者可向本单位申请调解协商，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可向法院起诉。
4.劳动者对劳动仲裁需要注意哪些事项？
（1）举证责任：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，如提供加班审批表、考勤记录、工资条、证人证言等。但这并不意味着企业完全免去了举证责任，对于证明加班事实的证据由企业掌握保存的，企业应当提供，否则，将承担不利后果。
（2）请求支付加班费有时效限制：一般来说，申请劳动仲裁的，应自知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内行使权利；但若在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，则适用特殊仲裁时效，可于在职期间或劳动关系终止后一年内提出。
（3）不服仲裁裁决：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
看到这里，相信你对关于国庆节假期的法律知识有了一定的了解，有什么疑问，欢迎在下方评论区留言！
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