有人入职，就有人劳动合同到期。
本期小金要和大家分享劳动合同到期不续签的四大常见问题，以及正确的操作秘籍。
小金支招
建议在劳动合同到期前，由单位的人事或是劳动者的主管人员了解劳动者是否有续签的意愿，并制作谈话记录等保留书面记录。
1、如劳动者无意续签的，可让其填写离职表，并注明“因个人原因离职”，用人单位无需支付经济补偿金。
2、如劳动者有意续签的，可劝说其在合同到期后直接办理离职手续，离职签署的相关书面文件中应明确，劳动者明确已结清基于劳动关系产生的一切债权债务。
3、如用人单位与劳动者签订了一次劳动合同，期满后劳动者不同意离职的，用人单位可与劳动者协商终止劳动关系的条件，例如以协议的形式确定用人单位一次性支付的补偿后，劳动者放弃向公司追索有关权利。
4、如劳动者拖延答复是否续签，合同期满后仍继续在单位工作的，用人单位应在合理期限内（一般为期满后2周至1个月内，建议提前处理），用人单位应书面通知劳动者限期续签劳动合同。逾期未签署的，用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，办理移交手续。
同时，用人单位还应保留未续签的原因在于劳动者一方的证据，比如劳动者无正当理由拖延回复续签的聊天记录。如果是第二次劳动合同期满的情形，还应留存双方就续签条件的协商记录，以证实用人单位未降低原劳动合同约定的条件。
写在最后
如果双方不希望维持劳动关系，则毫无疑问不续签，以协商一致终止劳动关系，这样是对企业利益的最大保护。
如果双方希望维持劳动关系，应当在合同到期之前就与劳动者续签劳动合同，以明确双方的各项权利义务。
企业的人事部门应关注合同期限，及时处理续签合同的事情，以免双方处于一种权利义务的不明状态，对用人单位而言尤其具有相当大的法律风险。
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