一份不开心的工作，你会辞职吗？
最近表弟跟我说自己想跳槽。比我小，但刚工作两年，已经换了两份工作。
换的工作也没有升职，还是在底层“搬砖”，杂事多，老板也严格，客户还难搞，每天心都很累。
更别提还有同事之间的明争暗斗，按照他的话说，“毁掉一个人，一份工作就够了”。
“这样的老板、同事和客户，我真是受够了。”
“每天上班像上坟一样......”
这种一秒也待不下去了，想离职的感觉，相信很多人都有过。谁不是呢？
但是，作为成年人，要为自己的每个选择负责。找到问题的本质再辞职才是对自己和对下一份工作最好的尊重。
别冲动，辞职之前先做这两件事：
找到工作不开心的原因众所周知，人是一种感性的动物，情绪受环境影响，波动较大。特别是在工作之中，会接触到各类人、发生各种情况，自然也会产生各种情绪。
特别是面临难题和争论之时，心中会产生不适感，也就是所谓的不开心。
不过总结来说，工作上的不开心，无非是来源于两点：人不行，钱难挣。
工作之中，你要面对的人无非就是领导、同事与客户，虽然只是简单的6个字，足以让无数职场人崩溃：
1、就领导来说，脾气大、摸不透，一提涨薪就会画饼；
2、就同事来说，挖坑不填、遇事甩锅，有功劳了便吆喝；
3、就客户来说，一到下班就提需求，不说人话奇葩一个。
遇到以上任何一种，工作都开心不起来，特别是当付出与收入不成比例之时，更是浑身不爽。
不过，换一份工作，真的就好了吗？
你身边一定也有这样的朋友：因为和领导或同事们三观不合，换了一个工作，发现还是不合。再辞再找，七八个回合下来，得出一个结论，这世界上压根没有好老板和能真诚相处且不甩锅的同事。
所以，如果你工作不开心，辞职并不是根本的解决途径。
认清本质，再想离职开心很重要，但却不应该是你衡量是否辞职的标准。
毕竟，满意的工作都是相似的，不满意的工作各有各的不幸。
如果不找出问题出在哪而去盲目跳槽，下一次大概率还会掉进相同的坑里。
你有没有思考过：
被上级批评的原因是什么？
是能力不够导致的出错，还是与领导的沟通出现了问题？
亦或是自己的生活压力大导致情绪问题？
被你说的一无是处的同事为什么能得到领导赏识？
是只有你的客户这样吗？
离职到底是及时止损还是逃避困难？
......
其实，工作中遇到不开心很正常。
职场中有90％以上的人每天想着辞职，这并不是少数人在特定时期的想法，而是每一个身在职场的我们，都会有的冲动。
尤其在工作多年以后的职场人身上。每天重复着同样的工作流程时，领导、客户、同事，没有一个可以省心；心生厌倦，打不起精神。
但是有句话是这样说：“职场不是你家，领导不是你妈”。
人开始工作后，一定要转变思路：
你已经进入了一个交易市场，这里讲究的是价值交换，这里不必谈心情，谈感情。如果价值得到体现了，心情就要靠自己维护平衡。
职场就是一个“江湖”，各自为利益而生，没有人有义务惯着谁，也没有人有义务必须要照顾谁的情绪，一切以工作成果为导向。
如果因为受不了这么现实的职场，只是因为觉得受气委屈选择离职。只能说，你其实没有看清楚问题的本质。
根本原因没有找到就想离职，这是在逃避困难。
理清楚到底是哪里出了问题，是能力不胜任做不来想走还是公司回馈不够要跳槽，抑或不知道自己到底想要什么所以要换工作，再或者是自己的人际沟通出现了问题……
曾看到过这样一句话：
但当你有能力升职的时候，辞职才是最好的时机。
如果现在你已经有了足够的能力，而公司却无法给你相对应匹配的资源、薪资时，离开才是对自己最好的选择，共勉。
祝福大家都能顺利工作，开心生活～
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