- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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一位在上市公司做高管的朋友离职了，然后向我讲述了自己这一段奇葩的过程。
当初这位朋友是不愿意加盟这家公司的，因为从他对企业行业的理解认为是没有前途的，而且管理问题太复杂，不利于职业经理人的生存，但为什么最终还选择加盟了呢？
就是因为公司老板再三邀请，而且表现出巨大的诚意，最终被感动，冒着风险加盟了这家企业，结果一年不到就选择了被迫离职。
如此有诚意并温柔的老板，为什么不值得长久跟随呢？是因为你跟随不了。我们看到的只是表面叫做面善，其实心非常的狠。
而传统认为那些不好的老板，非常强势的老板，甚至整天骂娘的老板，他们的下属却很稳定，企业发展得却很好，这到底是什么逻辑啊？
归根结底就是一句话：好老板的判断标准我们搞错了！那么真正好老板的标准是什么呢？
【1】不能以所谓的善良作为标准——而要以厚重作为标准
不是善良不好，而是有些善良只是表面的，并不是真正的善良，可能只是伪装出来的一种虚伪，是用来骗老实人的。
【2】绝对不能以好性格作为标准——而要以格局作为标准
好性格当然会让人舒服，但作为一个老板，更重要的是要有魄力和格局，只有这样才能做成事，否则大家都要跟着喝西北风。
如何判断老板是否具备这种特质呢？也为大家提供以下两种可操作的方式。
【3】看一看优秀老干部的数量有多少？——看看这些干部是否稳定
群众的眼睛是雪亮的，何况是这么多聪明的老干部，如果他们更多地在跟随老板，说明老板差不哪里去。
【4】看看公司老干部的生活水平如何？——是否拥有了高品质生活
如果这些老干部的生活水平很富足，说明老板比较大方，那么这种老板舍得分享，自然值得跟随。
所以，从今天开始，那些看似整天骂娘的老板，或许正是值得你跟随之人。#职场干货#
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