哪些领导值得你去追随？哪些领导值得你去为他奋斗？我来告诉你
正所谓“将帅无能，累死三军”！不论你是从事什么工作，只要你不是自己创业当老板，那么在你的上面，肯定就会有领导管着你，同时你也必须在很多事情上，跟随领导的脚步。
如果你跟随的领导、是一个各方面都很优秀的人，那么你在跟随他工作的时候，不论是你的收入，还是自己的职位，都会慢慢地、得到提高，达到令你满意的高度。
反过来说，如果你跟随的领导，各方面能力都稍微差一点的话，那么就算你付出再多的努力，你也总是会发现，自己的付出和收获，明显是不均等的。
在人的一生中，遇到什么样的领导，才是值得你去追随，才值得你去为他奋斗呢？下面我就给大家分析一下吧！
只要领导具备了下面的这些特征，那么才是值得你去追随的，也是值得你去为他奋斗的。
在我开始介绍之前，还是请你伸出手指，点一下关注，表示对我的支持，然后咱们再接着说。
首先第一个特征：能够给下属和员工提供帮助的领导
领导之所是领导，就是因为领导在很多方面，都比普通的员工能力强很多，所以才会有机会成为领导。
如果一个领导太过于追求自己的政绩，而忽视下属员工的能力、和工作中遇到的麻烦。那么这样的领导，就是一个自私的领导，也是不值得你去追随的。
不论在任何一个集体里面，领导的价值，就是帮助和指导下属员工，高质量地完成工作。
第二个特征：目标明确，思路清晰的领导
作为领导，在安排任何工作之前，都必须有一个整体的规划和构想，不能想当然地逼迫员工、完成一些明显完不成的任务，也不能毫无理由的胡乱发号施令。
要知道领导的任何一个想法、任何一个指令，都是需要下属员工、付出一定的时间和劳动、才能完成和实现的。如果领导的目标不明确、思路不清晰，那么就会很容易让下属员工、做一些无用的工作。甚至出现疲于奔命的情况，而且还完成不了目标，拿不到与之匹配的报酬和福利。
第三个特征：敢于给下属员工、犯错机会的领导
只要是人、在工作的时候，就免不了犯错。员工毕竟是员工，都是出来打工挣钱的。如果员工具备很高的水平，那么他就不是普通的下属员工了。如果领导不能在一些、不是原则性错误的事情上，给下属员工、改正错误和吸取经验教训的机会。那么这样的领导、就是一个武断和自大的领导，是不值得追随的。
反之，一个值得追随的领导，在你犯错之后，会和你一起分析错误的原因，然后给你指出正确的做法。让你在认识到自己错误的同时、得到提升。而不是在员工犯错之后，一棒子打死。
第四个特征：维护下属员工利益的领导
上班的打工族，在任何时候、都是弱势群体。除了正常的工作以外，还是非常需要得到、相应的待遇和利益的。但是既然员工、在集体中、就属于相对弱势的群体，就需要有人在合适的时间站出来，为自己挡风遮雨，争取必要的利益。
在这个时候，一个能够维护下属员工利益的领导，就显得尤为重要了。试想一下，如果你有一个事事为员工着想的领导，你不会不在工作中努力地干活呢？
第五个特征：一个公正、公平的领导
在每一个集体里面，因为人和人的性格和生活习惯不一样，难免产生一些小摩擦。此时就需要一个人站出来、从中调停，并化解双方的冲突和矛盾。要知道很多时候，只有一个和谐、一个团结的集体，才能发挥出最大的战斗力，才能创造出最大的价值。
如果一个领导、不能做到一碗水端平，那么就会很容易让人、对领导产生一种不满的情绪。久而久之，这个领导带领的团体，必定会走向衰落，变成可有可无的局面。
第六点：心胸宽广的领导
大家都知道，在三国演义里面，周瑜和诸葛亮的智谋水平是差不多的，甚至周瑜在有些方面，还是强过诸葛亮的。但是在两个人带兵打仗、和智谋对抗的过程中，周瑜总是败给诸葛亮。最后在受伤的情况，活活地被诸葛亮给气死了。
试想一下，如果不是因为周瑜心胸太小，就不会英年早逝。如果周瑜不是死得太早的话，那么最后三国的局面，会被“西晋”统一吗？
所以一个心胸宽广的领导，就像身体强壮的父母一样，能够时时刻刻关爱和庇护自己的下属员工，也是值得人们追随的对象。
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