有一项心理学的调查，向100多个司机询问他的驾驶水平如何，收到的反馈，是将近80%的人都认为自己的驾驶水平属于中高水准，要比一般人好很多。
而实际上，在正常情况下，一个群体里水平特别好或特别差的，只占群体的极小比例，一般在15-20%左右，大多数人都是普通水平。
这也是社会学上著名的二八定律，只有20%的少数人身上，集中了别人80%的聪明才智，他们很可能一出生就已经鹤立鸡群。
可是实际上，为什么大多数人都觉得自己怀才不遇，打工被老板屈才，处处被生活冷待？
记得韩寒说过一句话：在互联网时代，基本没有怀才不遇的人了。
在人人用手机的年代，手机里各种内容创作平台，微博，微信、B站、抖音等等，都可以让你施展才华。
讲真，怀才不遇，已经成为稀罕品。
但是我们大多数人，其实都是普通人。
普通人，都很爱高估自己，低估别人；普通人，还常常习惯于宽于律己，严以待人。
这世上，自古都有待价而沽的道理。到底是怀才不遇，还是才疏学浅、能力不够，取决于你的实力。
“才”用错了地方，
没发挥好自己真正的特长
我的一位朋友，现在是一个大公司的技术总监。不仅本人技术能力过硬，还很会培养选拔人才，为人也踏实可靠，深得老板喜欢。
但他在进入这个公司之前，一度混得并不好。他本身喜欢也擅长技术，之前却入错了行，一直在销售领域任职。虽然沟通能力过关，但他却发自内心地抗拒应酬、喝酒等社交活动，自己的生活方式简单，下班后常常废寝忘食地继续深钻技术，也不觉得累
因此在销售职位上，他做得不不开心，心力交瘁，更没有成就感。
痛定思痛，他决定放弃从事了好几年的销售类经验，重新找和自己技术背景相关的工作，从基础职位开始做起。
技术方面的工作，他从一开始就做得很是得心应手，干得很卖力，再加上责任感强，很快就被老板赏识重用。在五六年的时间里，一路升迁至今，成为公司里真正的不可或缺型人才。
对于很多没有准确定位的职场人来说，如果一开始就没规划好职业方向，最容易出现怀才不遇的境况。
比如，有人喜欢按部就班的工作节奏，不喜欢站在聚光灯下，他却去做了需要抛头露面的公关，怎么可能会如鱼得水？
或者有人很擅长传业授道解惑，不喜欢天天坐在电脑前面对数据报表，却在一开始就选择了会计，而不是培训和沟通方向的职位，他自然找不到工作的乐趣所在。
世界很大，不要吊死在一棵树上。
在这个分工日益细化的时代，不需要把自己打造成一个面面俱到的全才，反而应该培养自己的精专能力。
然后在这个领域内深耕，找准了方向，挖好属于你的那口井。
怀“才”不够，
你并没有百分百努力
前几天，朋友圈里一位自媒体朋友晒了自己的房产证，她刚刚按揭买下了一套大两居。
要知道，几年前，她还是某商城的一位化妆品专柜的BA。而如今，短短两三年内，她依靠自己的力量，买了车，又按揭了房子，人生实现逆转。
她虽然只是职高毕业，却很懂护肤和化妆，刚开始在网上分享自己的美妆心得，吸引了很多人的关注，然后她就注册了微博微信，每天一篇文章或者视频，开始教妹子们怎么识货，怎么化妆和打扮自己。
很快她就成了很有带货能力的的美妆博主，自媒体经营得越来越好，并开了工作室，组建了自己的公司和团队。
刚开始，其实她是和柜台的另一个同事一起做的，坚持了不到一个月后，那个同事就放弃了，嫌这个工作太累人。
可是，这世上哪件事情不是看起来毫不费力，但其实背后都拼劲了全力呢？
这位美妆号主为了一篇文章或者视频，往往要花费数小时甚至好几天的时间，提前做好充分准备，一遍遍试妆，拿自己当实验品，成功后还需要耐心地分解操作步骤，配图编辑，剪辑等等，一整套流程下来，最后才能呈现完美效果。
这个过程的确辛苦，尤其是很多人刚开始是把它当做副业来做的，更需要付出额外的努力了。
老天不会薄待任何一个努力的人。
如今，她的那位同事依然在同一个商城里做着柜姐，拿着几千块月薪的收入，而她却已经年入上百万。
与其抱怨，不如改变
当我们在抱怨时运不济，怀才不遇的时候，却没有意识到，只有自己足够优秀，才能熠熠发光让别人瞩目。
每一个行业都是如此。门槛再高也有能够进去的人，与其自怨自艾，怀抱着受害者心态，不如在各方面努力改进自己。
更何况，现在有数不清的平台、资源、流量以及潜在的机会在等着你，我们还有什么资格说怀才不遇。
以前看过一句话，“一个没才的人，往往会有自己怀才不遇的错觉，所以怀才不遇只是因为你并没有才。”
这话很扎心，却道出了实情。
这世界从来没有那么多的怀才不遇，其实归根到底只有一个问题，就是你怀的“才”到底够不够。
“有才”才能“有用”，变现为竞争力。
做任何事情都是一样，当做不下去或者进展不顺的时候，首先要从自己身上找原因。
不要抱怨这个时代不给你机会，而是要弄清楚自己有没有准备好。
还是那句话：这是个最坏的时代，也是个最好的时代。
好还是坏，取决于你口袋里的东西。
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