每个人离职时，领导都会进行谈话，来了解员工心内的想法;优秀的员工想要留下来，即便是不优秀的员工也要听听想法，从而找到公司的不足;可是大量的朋友在离职时，将公司喷得一无是处，导致自己和原来的单位关系破裂;要明白多数人的离职，多少和领导都是有关系的，领导在下属离职时，也只是象征意义上的挽留，甚至有些领导恨不得下属赶紧离开公司;领导跟下属谈话，一般都是表面公司，作为下属只有看清楚里面潜在的意思，才能走得更远;下面小编就来为大家分享，离职时不能与领导闲聊的五个话题，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、要做到和领导好聚好散
下属因为上下级之间不合离职时，领导也会找下属谈话，表面上尝试挽留，或者跟下属客气一番;心底里恨透了领导的下属，要是因为离职的原因稍加渲染，会容易将矛盾摆到表面上，到时候离职也无法做到合情合理了，要是领导随便拿出点依据，就会让员工的离职变得更加麻烦;既然大家是因为矛盾才离职的，应该早点离开才对，其他的事情都不重要;大家在离职跟领导谈话时，尽量要做到好聚好散，早点拿到离职证明，对于自己来说才是最重要的。
二、不要对公司有任何评价
在平时工作中，即便心里有再多的不满，也会压在心里，毕竟自己还要在领导手底下工作;可是有些人心想，自己马上就要离开公司了，于是将各种不满意的事情给说出来;可能有些人在领导面前表达得比较委婉，但是这些事情的评价，就是针对领导的不满意;即便对领导以后的改变有帮助，领导也会对下属怀恨在心，毕竟这是面对面打脸的事情;要明白自己的离职是改变不了任何问题的，最好是假装不知道，也不用跟领导去辩解，毕竟新的单位也有可能进行背景调查，容易让自己得不偿失。
三、不要说自己的去向
离开不喜欢的公司，拿到更好的工作机会，大多数人都会在老同事面前炫耀一番;有些年轻人，甚至还会在原领导面前炫耀，要明白这种炫耀是在打脸领导;下属拿到更好的机会，说明领导没有眼光，证明领导能力差的事情，只会让领导记恨在心里;在同一座城市中，同一个行业的圈子是很小的，说不定你的领导跟新公司很熟悉，和领导说去向直接会影响你的未来;而且新公司也会进行背景调查，要是领导给自己说上几句坏话，自己新拿到的工作机会可能就会泡汤。
四、不要说自己未来的计划
每个人都有自己的计划，不管是升职，还是加薪，都与自己的发展息息相关;有些人在离职时，都会被领导喊去谈话，表面上是领导在关心下属，实则是在套路下属心里的各种事情;有些人年轻人看不懂领导意思，将心里的各种话都给说出来，甚至将自己未来的长期计划都要告诉领导;一旦大家跟领导说了这些事情，只能证明自己在目前的公司是无法实现的，从侧面来讲是公司的问题，下属的行为也是在打领导的脸，虽然没有直接说出来，这也是在告诉领导公司很差劲。
五、不要说是薪资低离职的
薪资低在职场中，也是一种常见的原因;水往低处流，人往高处走，这是人之常情，不满意目前的薪资，选择换个地方，领导也可以理解，即便下属没有说出来，也知道是这个原因;有些事情是没有必要明确说明的;一旦员工直接将薪资低的原因说出来，这是在证明自己在领导面前抱怨;即便这个表达做得再委婉，也是不满意单位给的薪资，而公司也不会给更高的薪资来留人;下属将问题直接抱怨出来，也会让领导没有面子，最终只会被领导记恨;所以说，大家在离职时可以随便编个理由，顾忌双方的面子最重要。
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