- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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10月份到郑州出差，特地约了富士康公司人事经理吃饭，这是我的老同事，大家聊了很多。没有想到几天后，郑州封城并出现富士康员工批量“逃离”工厂事宜，一时间成为全国人关注的焦点。
于是，郑州身边的人告诉我他的看法，主要表现在两个方面：
1、富士康这次惹大祸了，看来应该严格处理才行，最好搬走；
2、富士康这次出名后，很难再招到工人，以后生产会很麻烦。
看着对方自信而又愤怒的神情，蜗牛君没有说什么？只是敷衍了一句：拭目以待吧。
因为客户订单压力，加上疫情间人员流水不少，富士康郑州工厂不得不大力招聘工人，正在大家表示担忧之时，很快爆出一则消息：富士康10万人已招满，目前停招。
很多人还没有反应过来，招聘就结束了！一些人不淡定了，觉得打了自己的脸，怎么可能这么快就完成任务了，应该是很难找到人才对啊，事情似乎没有按照自己的想法发展。
可是，这件事却按照蜗牛君的认知发展，作为多年人力资源从业者，特别在大型制造业多年的经历告诉我：员工逃离事件会有影响，但绝对不会多大程度上影响公司运营与招工！事实也证明了这一点，其实很多人不明白为何会这样？原因也没有那么复杂。
【1】富士康，对当地经济发展至关重要——所以，就会得到各地的大力支持，而支持者都是有能量的人，大家都懂的。
【2】富士康，超越了大部分制造型工厂——稳定与规范的管理，超越了绝大部分企业的现状，至少不拖扣工资与福利。
【3】富士康，这次招工的费用很丰厚——为短期解决用工问题，富士康开了更好的工资待遇，自然吸引很多人员。
稳企业就是稳经济，就是稳就业，就是稳大家的饭碗！
生存与发展是个体第一要事，非要高傲出一张脸，只能被生活打脸！如果连这一点常识都没有，怎么混职场江湖呢？#富士康##富士康预报名已超10万招工暂停#
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