对企业而言,改变用工结构,将一般业务通过劳务派遣的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务派遣?合理吗?劳务派遣员工用交社保吗?与正式工的有什么区别?本文带你了解一下这些关键问题!

单位的劳务派遣是什么样的(什么是劳务派遣)(1)

所谓的劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。简单来讲就是用人单位与派遣单位之间的劳务人员的输出。

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?

首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位,不在用人单位。

第二,签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。

解释:派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

第三,五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。

第四,工资发放的原则不同。对在职职工而言,用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用(非工资属性)。

注:我国《劳动派遣暂行规定》第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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