来源：中工网【案情介绍】，下面我们就来聊聊关于领了产假工资还能领取生育津贴吗?接下来我们就一起去了解一下吧!
领了产假工资还能领取生育津贴吗
来源：中工网
【案情介绍】
某科技公司于2019年6月聘用了一名女员工，并为她缴纳了生育保险。前不久，这位女员工怀孕了，公司随即为她安排了产假，而她也申请了生育津贴。公司向律师咨询，这位女员工还可以向公司要求产假期间的工资吗？
【律师解答】
首先，生育津贴与产假工资不能混为一谈。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构；产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人单位。可见，两者发放的主体不同。
其次，根据天津市人力资源和社会保障局在2017年9月13日发布的《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》第三条：“符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。”由此可知，对于已参加生育保险的员工来说，当生育津贴高于或等于产假工资时，企业不用再为员工支付产假工资；当生育津贴低于产假工资时，采用就高原则，用人单位需要为该员工补足差额。
（据天津工人报消息 天津击水律师事务所 潘强 赵督）
责任编辑：朱一丹
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