电网面试要注意哪些 电网面试问及短板反而加分

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电网面试要注意哪些 电网面试问及短板反而加分

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今天已经是10月25号了，南方电网校园招聘考试的通知很快就会发出，南方电网校园招聘考试的面试和笔试在考试中所占的比例为5:5，相较于国网来说，南网更注重面试成绩，眼下小伙伴们最要紧的事就是在准备笔试的过程中尽可能地提高自己的面试技巧。

南方电网面试形式

南方电网校招的面试形式以半结构化为主，也有部分供电单位使用结构化面试。

01半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求，在预先设计好的试题的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

半结构化面试在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。

（1）专业问题一般与岗位要求的专业能力有关。

（2）非专业题经常会涉及到个人与岗位的匹配性，比如，个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等。这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等。

考生可以结合个人经历做全面的梳理。

02结构化面试

结构化面试，是指对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲，就是同一考试时段内所有考生的答题时间、题目数量、题目内容都是一样的，考官对所有考生依照统一的标准进行评价。

半结构化题目具体题型

“自我认知”题型

答题的核心关键在于，抓住求职职位对应届生在性格、能力、专业等方面的要求，充分挖掘自身在这方面的特点和表现。

【例】人们会用哪三个词来形容你?

“求职动机”题型

答题的核心关键一方面在于了解自身的性格、能力、优势等，另一方面也在于对职位、企业以及企业所在的行业认真的了解。

【例】为什么想来我们公司？

“人际关系”题型

侧重考察求职者对于主管和同事，在工作环境中的配合意识，沟通倾向，交流方法等要素。

【例】请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?

“岗位认知”题型

岗位认知旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与部门岗位精准匹配，从而选拔出业务能力强、职业素养高的工作人员。主要涉及内容有报考岗位的工作性质、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等。

一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：

A、岗位需要的知识和技能（需要的越多，价值越高）；

B、解决问题的能力（岗位对此能力的要求越高，价值越高）；

C、岗位需要承担的职务责任（承担的责任越大，价值越高）。‍

【例】你认为应聘这个岗位最需要的哪三个能力呢？

“职业规划”题型

这类题主要通过直接或间接的提问形式，要求考生做出对未来职业的规划，进而考查考生是否具有相应职位匹配的知识储备、能力素质，以及是否具备了正确的求职动机以及工作信心等。

【例】你进入本公司后打算如何开展你的工作？

南网面试常见问题类型

自我介绍

一般介绍时间控制在1-2分钟，不要太长，面试官不喜欢听你的人生经历，把在大学做过的最骄傲的项目、比赛经历、奖学金等说一下，再大概说一下自己的成绩水平，比如全系多少人中排在多少名，学的最好的科目是什么。

家庭背景

这个一般会被提及到，大家如实回答即可，没有背景也不要怕，只是了解，不会作为你面试的评判标准。

专业面试

一般面试会有两个面试官，一个HR，一个问专业问题的老师。一般问 2-3个问题，但是也有问7、8个的，这个时候不要慌，他问的问题越多，表示对你越感兴趣，被录取的概率越大。电力系统分析，电机，继电问得相对多一点。

意向

一般来说会问你，你想去哪里，这个时候你可以多说几个地方，热门的也可以说着冲一冲，但是也要找几个保底的，可能会问你为什么想去这个地方，这个时候你要提前做好准备想想自己应该怎么回答。

最后，电气哥想提醒小伙伴们，在面试前，各位同学还是多做准备，自我介绍作为面试必考题，很多考生都会提前写好介绍稿，面试前流畅背诵下来，当然这是可取的，但在自我介绍的时候千万不要僵硬的背诵，而是应该像聊天一样说话，配合语音语调等显得更加自然。

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