《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但很可惜，在现实中，为了降低用工成本或为了逃避法律规则的应负责任。有些用人单位会有多种手段来套路员工。
套路一
不签订劳动合同，此类用人单位，要么就是把劳动法研究的明明白白，致使劳动者无法有效收集证明存在劳动关系的证据。要么就是典型的劳动法法盲，不懂劳动法，不知晓不签订劳动合同需要承担的违法责任。现实中，第二类企业居多。
应对方法，在工作当中多种途径收集存在事实劳动关系的证据。如何收集证据证明存在事实劳动关系
套路二
签订空白劳动合同并收走，用人单位出具一份板式合同，以需要备案，需要公司盖章，需要公司行政后期填写具体信息等为由，只让劳动者签署自己名字。此类用人单位，即懂法又心坏，一旦签订了这样的空白合同。后期发生争议，劳动者基本上没有任何能赢的胜算。
应对方法：1不签 ；2拍视频证明签署的是空白劳动合同：3最有效（可私信咨询）
套路三
签订劳务合同，投资合同，投资协议，合伙协议，合作协议等。用人单位一旦要求和劳动者签订这样的合同。就是在名目张胆的告知劳动者，我们不存在劳动关系。
但并不是说，签署了这样的协议，双方之间就必然不存在劳动关系。仲裁和法院在审理是否存在劳动关系时，对于此类非劳动合同的合同关系，更注重的是双方实际履行情况，是否符合法律规定的事实劳动关系存在的三要素。
以合法合同掩盖非法事实是现在劳动合同纠纷的重灾区。
应付方法：1不签；2.工作过程中收集证明存在事实劳动关系
套路四
混同用工，变换用工单位套路员工签署新的劳动合同。举例阿良在A公司工作N年，老板名下新注册一家B公司，告诉阿良，后面全班人马业务转到B公司，社保公积金一同转。正常办理手续需要先与A公司办理自离手续，然后与B重新签订新的劳动合同。
一旦阿良听话按照老板要求做。极有可能发生的2个结果。1.签署了自离手续后， 老板不会再以B公司名义与阿良签订劳动合同。假离职变成真离职。而且诉讼无门没有赔偿。2.阿良的工龄，工作年限没有了。工龄，工作年限的减少，也就意味着后期发生纠纷，赔偿的减少。
应对方法：1不签；2签的话要求先出具AB盖章的确认工龄，确认工作年限的确认书；3出具加盖公章的情况说明；
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