市场经济的不景气，疫情下的诸多抱怨，公司的裁员……，下面我们就来聊聊关于职场人力资源感悟?接下来我们就一起去了解一下吧!
职场人力资源感悟
市场经济的不景气，疫情下的诸多抱怨，公司的裁员……
因为工作而忽视了家庭孩子和老人，因为没有工作我们变得更加焦虑烦躁，亲人的质问，家庭的责任，我们在风雨中彷徨，是我们不够努力吗？还是说有什么迷住了我们的双眼？
在教培行业做了7年，父母说：回来考老师吧，老师轻松假期多，考公务员也可以，公务员铁饭碗，殊不知老师有老师的不容易，公务员也有公务员的烦恼，如果只想着什么轻松而去做什么，那本身就是有问题的。
我们大多数人都不清楚自己以后要做什么，或许现阶段的规划是主管经理或者工程师等等，但三五年后，随着社会的变化，家庭孩子的变化，需求的变化，你的想法也会随之改变，也不要总想着我要在一个地方，一家公司长久安稳，公司有一天也可能不需要你了，不是我们的问题，是社会在改变，是环境发生了改变，我们需要调整，需要收拾心情重新出发，工作哪里都有，哪里都能找到，只是我们要清楚自己要什么？
我想我应该多看书多学习，或许能有不一样的答案在等着我……
我收拾好心情，准备向人力资源管理出发，不管多年后我的想法会不会发生改变，不管在这旅途中会遇到什么艰难坎坷，也不管我的性格适不适合，最少我现在非常想非常喜欢，我想努力尝试，我相信我可以。
人力资源六大板块，三大支柱，人才盘点，组织发展，人才培养，战略管理，实操，落地，劳动法……等等这些词汇听着干巴巴的。
于是我开始做笔记，听案例分析，看圈子里的人分析问题处理问题，我一直是做老师的，之前面对的都是学生，学生比较单纯，也不会有太多的心思，其他人接触的比较少。
2021年10月，30岁的我转行做人事了，我满怀信心，我想我这个理工科的，计算机软件都不差，学习能力，语言表达能力都没问题，形象气质也还可以，我可以放低姿态努力的去学，多做点学的就多一点，别人会的我肯定也能学会，五六千的工作总不能把人累死吧？
现实给了我一记耳光，不是你努力了就可以了，你做的好了有人会不舒服，会排挤针对你，因为你的存在对她们造成了威胁，你做的不好了有人会笑话你活该，总有那么些人看你不舒服。
于是我深深的反思，是我自己的问题，在社会上，其实 “为人处事” 比你的能力更重要，很多繁琐的工作只要公司愿意给你机会，大部分人都可以做，不是非你不可！！
于是我问自己，我有什么价值，公司希望我有什么？公司想我有什么？我还需要提升什么？
我看过一个小故事，里面问到，什么是优雅？自信、从容便是优雅。我仔细回味了这句话，“自信从容”，在这份工作中好像我是去了优雅，变得越来越不自信，因为未知，因为转行，我想我需要多读书，把那份自信找回来。
于是我研究了人力资源的六大板块，三大支柱，还有人力资源二级考试的资料（中级职称），边工作边研究（不怕大家笑话，我把自己整的够呛的……尴尬了）
研究完发现，自己就是个笨蛋[捂脸]
一个小公司，你拿着五千来块钱的工资，操着董事长的心，说你不是傻子谁信啊[捂脸][流泪]
不过说回来，整体学了一遍总比没学要强太多，至少你不再是一张白纸，面对面试官的提问你可以“自信从容”。
HR路漫漫，多读书学习永远不会有错。
“为人处事”——“高情商”，努力做一个“高情商”的HR。
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