工龄，是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在许多国家和地区，工龄都被认为是衡量一个人在工作中的经验和忠诚度的重要指标，因此工龄越长，能够享受到的福利也就越多。
在我国，工龄30年能够享受到的福利至少有以下九种：
可以享受提前退休目前，有那么一部分人只要工龄满30年，就可以提前退休了。根据《中华人民共和国公务员法》第93条：
公务员工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，领取养老金待遇。
目前这个提前退休的政策只针对公务员群体，连事业编制的人员也没有。不过，在我国的公务员群体中，会选择提前退休的人还是比较少的，毕竟体制内对于老同志还是比较照顾的，工作相对会比较轻松，同时退休前后的收入差距会比较大，这也是大部分公务员不愿意提前退休的原因。
不过，随着未来延迟退休政策的出台，公务员30年工龄提前退休的政策可能也会受到一定的影响，要么改为35年工龄，要么顺应时代改革被取消。
在我国机关事业单位的工资收入构成中，工龄工资是非常重要的一项。对于公务员群体，他们的工资级别每五年可以晋升一级，档次每两年晋升一档；对于事业单位职工，他们的薪级工资在每年年度考核合格后都会调整一次。所以工龄越长，他们的工资水平也就越高。
而对于大部分的企业职工也是如此，他们的工资收入构成中正常也有工龄工资这一项，工龄越长收入也会越高。
在2014年养老保险改革之前，我国机关事业单位退休人员的退休费和工龄是直接挂钩的，30年到35年工龄的人员，退休费可以按退休前工资的85%计发，而如果能够达到35年以上工龄的，退休费可以按90%计发。
不过，这个政策随着机关事业单位养老保险改革而终止了，但是工龄对于退休后的收入依然是有直接影响的。按照目前的养老保险政策（机关事业单位和企业都适用），工龄越长，代表着养老保险的缴费年限越长（参加养老保险改革之前的年限算是视同缴费年限，改革之后的年限是实际缴费年限），按照养老保险“多缴多得”的原则，退休后的养老金也就会越高。
在我国每年的养老金调整中，工龄都是其中非常重要的一个调整因素，同时随着工龄的增长，每年的工龄价值也会有所增加。比如新疆在自治区，缴费年限15年每年按1元增加；缴费年限16年至30年每年按2元增加；缴费年限超过30年每年按4元增加。
同时还有一些地区对于工龄长的人员在养老金调整中还有额外的倾斜，比如北京市的高龄退休人员，如果缴费年限达到30年及以上，每人每月可以额外增加5元。
我国《劳动法》的第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前，我国执行的标准是：职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
需要注意的是，国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以如果请10天的年休假，那么可以休息完完整整的两周时间。
医疗期，是指劳动者患病或工伤期间停工治疗的期限，医疗期是从病假休息的第一天开始算起，在这一期限内用人单位是不得随意解除劳动合同的。
我国大多数地区的医疗期的长短，与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
不过，上海市的做法不太一样。上海市的医疗期和实际工龄没有关系，只和劳动者在本用人单位的工作年限有关：劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
除了医疗期以外，部分地区的政策规定工龄对于生病后的病假工资也有影响，工龄越长病、假期间的工资越高。
比如陕西省明确，企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给吗，其标准为：
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。
在电视剧中，我们经常可以看到员工在被企业辞退后，可以领取到N 1的赔偿，这里的N，就和工龄有一定关系。
按照我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，“N”就是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月的工资。
同时，根据《劳动法》第40条的规定，企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，所以“ 1”一般就是通知金。
根据2021年出台的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业职工的抚恤金也是和工龄挂钩的。
一次性抚恤金的发放金额，按照省上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限计算。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
综上所述，工龄长短对于个人职业生涯的福利影响还是非常大的，主要包括提前退休、工资收入、养老金水平、带薪休假时间、医疗期、病假工资、离职补偿和抚恤金等。你了解了吗，欢迎关注，并把这篇文章转发给有需要的人，谢谢！
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