前段时间断更了很久，一方面工作确实比较忙，另一方面也是感觉写着写着不知道要写什么，所以就断更了一段时间，下面我们就来聊聊关于人力资源学习日分享?接下来我们就一起去了解一下吧!
人力资源学习日分享
前段时间断更了很久，一方面工作确实比较忙，另一方面也是感觉写着写着不知道要写什么，所以就断更了一段时间。
现在正好秋高气爽，再加上自己想清楚了一个主题想分享给大家，也是在一篇文章中看到，我们可以通过分享和交流能获得更大的进步。所以我想把自己从事的人力管理工作的一些经验或者方法，甚至就是自己的一些构思和大家分享，可能有很多不足的地方，真的希望大家不吝赐教，这也是我提升的动力。
今天是第一篇，想谈谈自己的是怎么走上人力管理公司工作的这条路。大学学的是国际贸易和英语，其实这个专业也不是我自己选的，应该算是调剂正好就调剂到了，既然是这样的情况，我也就开始认真的学习吧，大学毕业后去大城市找了一段时间工作，可是后面也有种种原因还是回到了江西老家工作。
回家的工作，是通过了考试进入了企业系统，主要还是从事办公室文秘的工作，做了一段时间有一个机会，进入了地产营销领域做了销售，所谓销售也还是主要从事办公室的工作，所以觉得自己学的还是不够深入。
又是一个偶然的机会进入了人力资源管理这个行业，在很多人的印象中，人力工作还是像原来的劳资员一样，就是造造工资表、算算保险也就完事，其实未入这行之前我也是这个想法，也觉得是女孩子，还是找一份轻松稳定的工作比较好，也许在外面电商市场火爆，我这老本行可发挥机会的时候我选择了人力资源工作。
由于企业的性质，是由最初的国企转入民企，在最初的时候，人力的工作难度并不大，基本就是像别人口中的“大表姐”一样，主要工作也就是工资、考勤、保险以及各种数据的上报。
但是随着企业的转型还有就是领导对人才发展的重视，人力管理工作也越发显得重视，领导对我的要求当然不是一个简简单单的劳资员，但是作为一个外行入门来说，里面还有很多的门门道道是摸不清楚，那个时候也没有请教别人，就买了《劳动合同法》、《绩效薪酬和管理》等书籍来阅读，从中学习一些人力管理工作，但是很多人都说实践才能出真知，只有陆续在工作中碰到了各种难题，才会在企业的发展中不断进步，后续我想从人力管理中六大板块中，所碰到的问题，还有一些可以提供解决的办法和大家一起分享，希望我和大家能够一起进步。
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