对于临时工与正式工同工同酬,这个一直有争论,今天小编就这个问题谈谈个人的看法:

首先,同工同酬不是说吃大锅饭,也不是说大家只要在一个单位,收入就要相同。从字面理解,“同工同酬”的前提是“同工”。

从工作性质方面来看,事业单位在职人员本身就与临时工不属于同样性质的工作。对于在编人员来说,他所做的每一件事情,都是要承担相关的责任的,一旦出事,则有相关的政务处分,严重一点的还有可能坐牢,相对的,作为临聘人员,承担的主要是辅助性的工作,一般即使单位安排重要工作,真的出了问题,也会由安排工作的人去承担责任,处分临时工没有政策依据(劳动法保护临时工,而公务人员不在劳动法保护范围之内)。

从工作的量上来看,现在的在职人员,特别是新录入的人员,基本上都是承担着很重的工作任务,那些说单位工作基本都是临时工承包的,只是跟风,没有哪个单位的领导敢这样做,一般都是单位的中层承担工作压力,一线人员负责落实工作,加班也是以中层和一线为主,临时工更多的是从事辅助工作。

其次,如果临时工和正式工同工同酬,这个是违反相关规定的,而且很容易引起“权力寻租”。

什么时候能真正的同工同酬(谈谈个人对同工同酬)(1)

一方面,根据有关规定,录用公务人员都是采取“逢进必考”的原则,而且是按照相关法律法规执行的,公职人员的录取,从发布公告开始就是在走法律程序,而临时工则没有走这个程序。在工资方面,财政根据编制拨付经费(编制录取是政府行为),临时工没有编制,财政不会将其纳入财政经费拨付范围内,一旦纳入就是违反法律法规。

另一方面,如果两者“同工同酬”,那么权力寻租自然产生。公职人员考试有多难,参加过的都知道,这些个考试是法定的程序,属于政府法定行为,而相应的,临聘人员的录取,更多的是单位行为,甚至有些时候,就是单位领导的一个招呼,你就可以来上班,这两者要是没有区别,那还要考试干嘛,直接找领导就好了,有关系的进,没关系的看就好了。

最后,要合理的理解“同工同酬”,不能因为自己不努力,考不上编制就怨天尤人,觉得不公平,每一个考上编制的同志,哪个不是通过艰辛的努力才取得的,你想依靠一句“同工同酬”就抹杀别人的努力,这个现实吗?不要觉得临时工在政府有多么重要(辅警、医院除外),真正担起责任,挑起单位重任的永远都是在职职工,这是责任与纪律的要求,也是共产党人担当的体现。

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