当有人问起“管理是什么”时，你才可能会去思考这个问题，管理的含义其实很简单，因为管理经常发生在我们身边，但如果要在真正意义上去理解是具有一定的难度...
“管理是什么”对于管理的定义学术界并没有统一的说法。管理的定义具有多样性，因为只有当我们能够从多种角度对这问题进行思考时，才能比较全面地了解管理。
无论在哪种组织哪一层面上从事何种管理工作，管理工作的基本内容或核心都是相同的，那就是协调。所谓协调，就是使多个表面看上去似乎是相互矛盾的事物，如长远目标与近期目标、有限资源和远大理想、个人利益与集体利益之间有机结合、同步和谐。
例如，组织中的高层管理者之所以要出席各种社交场合或请客吃饭，实际上是为了给本组织创造一个良好的外部环境，协调本组织与社会其他组织之间的关系。因为任何一个组织作为一个社会存在体和社会上其他组织有着千丝万缕的联系，没有其他组织和社会各方面的理解和支持，任何一个组织很难在社会上有所作为。为了取得他们的理解和支持，高层管理者的代言人就必须承担起与组织外部各方面之间的沟通工作。出席各种社交场合或请客吃饭，只不过是进行这种沟通协调活动的一种表行形式或手段而已。
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