试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的 ，下面我们就来聊聊关于职场新人签合同需要注意些什么?接下来我们就一起去了解一下吧!
职场新人签合同需要注意些什么
试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
工作岗位、工作地点。
工资组成及发放时间。
五险一金的缴纳。
上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
