国际劳动妇女节（IWD），在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。区别于为商品营销而创造的各种“女生节”、“女神节”、“女王节”。
1922年，在苏联莫斯科举行的第二次国际共产主义妇女代表会议上，把3月8日定为“国际妇女节”
中共三大提出了“男女教育平等”、“男女职业平等”、“结婚离婚自由”、“男女工资平等”、“母性保护”、“赞助劳动女同胞”等永不过时口号。
1949年12月，我国将每年的3月8日定为妇女节，属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
但是，即使在号称男女平等的今天，依然存在女性合法权益得不到保护的情况。
值此新春佳节来临之际，为祝愿所有的妇女同志节日快乐，现整理几点常见的女职工权益保护问题。
所谓法定休假日，是指以国家法令形式确定的公民放假的节日。国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定：“三八”妇女节属于部分公民放假的节日，在“三八”妇女节这一天，如果是在工作日的，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号），答复称在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
目前，在实践中，由于上述原劳动和社会保障部办公厅的复函，大部分用人单位对“三八”妇女节照常工作的妇女，都是不支付加班工资的。也正是由于原劳动和社会保障部办公厅的复函，劳动争议仲裁委员会对部分公民放假的节日劳动者照常工作，要求享受加班费待遇的请求一般不予支持。
女职工”三期”是指孕期，产期以及哺乳期。“孕期”是指女职工怀孕期间；“产期”是指女职工生育期间；“哺乳期”是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
（1）产前检查该不该扣工资？
答案是：不能。女职工请假去进行产前检查的这段时间，应该视为其劳动之间，用人单位不得克扣其工资。产检费用可以由生育保险支付或者报销。
（2）“保胎假”工资如何支付？
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，用人单位应当向女职工支付相当于其请病假的工资。
（3）“产前假”工资如何支付？
目前，对于“产前假”并没有一个全国性的统一规定，不同的地区有不同的规定。下面将以上海市的有关规定为基础，讨论这个问题。女职工在妊娠七个月以上(照二十八周计算)，用人单位应给予每天工间休息一小时，并且不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，用人单位批准，可请产前假两个半月。在产前女职工休“产前假”期间，用人单位应该按照女职工本人工资的百分之八十支付工资。这里的本人工资是指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）。
（4）可否对“三期”内女职工调岗、调薪
一般情形下，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。
但是，“三期”女职工也并非绝对不可以被调整工作岗位。在满足一定几种情形时，可以对其岗位进行调整。
不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），“三期”女职工绝对不可以被调整劳动报酬。当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。
（5）女职工在“三期”内，用人单位能否安排加班
孕期
《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在情孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。
产期
《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
哺乳期
《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第十条规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
直到今天，隐性的性别就业歧视依然存在！妇女的权益依然需要继续争取。
亲爱的妇女，
祝你节日快乐！
愿你有独立之精神，自由之思想。
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