第一种：表里不一
打油诗曰：人前一个样，人后一个样。今天一个样，明天一个样。求你时候很谦卑，过后翻脸不认账。
事例：在工作过的某单位曾经有这样一位女性中层干部，可以去四川表演变脸。我们常说看人下菜，她到了什么程度呢？对于核心科室的同志，非常客气，客气到谦卑。对于非核心科室的同志，则翻白眼装作不认识。结果有一位年轻小伙子，之前遇到这位女干部都是被无视的。由于组织安排，他被抽调到领导身边帮忙一段时间。这位女干部这段时间对其简直客气到齁得慌。不但主动跟他打招呼外加甜甜微笑，还主动添加他的微信喊着要帮他介绍女朋友。那么专项工作一结束，他回到了原工作岗位。大概两天后，女干部见到他又开始装作不认识了，打招呼的时候再也不甜了在也不微笑了。他再仔细一看微信，朋友圈也被女干部屏蔽了。也正是由于这么出色的变脸绝技，这位女干部已经年纪轻轻就成为了单位副职。
结论：
看人要看长期，不要被一时半会儿所迷惑。换句话说，你怎么判断一个人对你是真好还是假好？你要看他之前和现在对你的态度有没有区别，看他对你和对其他人的态度有没有区别。一个人如果对别人都很狠，那对你的好大概率也只是因为你对他有用。
第二种：笑里藏刀
打油诗曰：当面嘻嘻笑，背后刀出鞘。动辄上纲上线，随时设个圈套。
事例：某单位一位小姑娘自幼擅长运动，在瑜伽、舞蹈等方面都有特长。恰逢该单位机构改革，收入锐减，士气不高。某日，中午吃饭遇到中年男性政工科长。科长对她非常关心，深入了解她的业余生活安排。无意间科长说，现在收入又不高，你可以去健身房带带瑜伽课什么的，也不无小补嘛！幸亏小姑娘技高一筹，当即表示自己这方面玩玩的上不了台，也没这个想法，科长笑笑不语。结果就在一两天内，政工科就制定出台了《关于严肃纪律禁止兼职取酬的规定》，小姑娘表示自己有种劫后余生的感觉。
结论：
职场上面交朋友不太容易，大家主要还是面子上过得去就可以。不要太让别人了解自己的日常生活、情感经历、业余爱好等等，防止别人做文章。多在单位外面交朋友，少在单位里面交朋友，与同事保持一定的距离，不要合租，少交心，多说客套话，少说真心话。
第三种：搬弄是非
打油诗曰：窃窃私语，传播消息，捕风捉影，矛盾挑起。自居领导耳目，四处刺探，常向领导汇报，毁人不倦。领导面前大喊人少活多，来不及干，领导背后则东走西串，指点江山。
事例：这方面的事例不胜枚举。某某好心告诉你谁谁说你坏话啦，某某不小心泄露其他谁谁的秘密啦，等等。总之就是要让你和别人之间产生隔阂，鼓动你对某人有意见......
结论：
做人要坚持一个原则，不信谣。即，A告诉我B对我有意见，我不可不信，但更不可多信。因为我不知道这究竟是B说的，还是A添油加醋的。所以遇到类似的情况，听听就好。千万不要因为A告诉了你，你就对A产生感激，对B产生愤怒之情，甚至要去找B对质吵闹。再推广开来，所谓别人说我坏话，除非当着我面说，或者在微信群里公开说我被我知道或者有聊天记录，其他情况下都不要动怒都不要生气，因为传话的也未必都是好心。
第四种：心态不正
打油诗曰：宁可拆台，绝不补台，但求损人，不求利己。损人一点，胜人一筹。踩人一脚，高人一头。
事例：小弟从某单位考到市委组织部的时候，时任党工部主任就如丧考妣，不是为了失去我这个人才而伤心，而是她羡慕嫉妒恨我这个小科员了。在组织部前来考察的过程中，考察组与她进行了谈话，我守在门外。送走了考察组，她主动跟我说，刚才讲了你许许多多的优点。我表示谢谢主任。然而她话锋一转，说考察组一定要听你的缺点，我本不想讲，实在没办法，就讲了两条。第一，年轻人嘛，做事情有时候还要更细心，不要毛躁。当然了，年轻人都毛躁。第二，希望你有时候不要太关注政治方面的东西，说话做事要更小心。 我当时心里就一万匹草泥马奔过。
过了几天，组织部通知我入职前谈话。组织部领导夸了我很多，然后不经意间问我，平时是不是对时事比较关注?有时候在公共场合议论国家大事？
我当时立刻反映过来，党工部主任把这个问题上升到了政治纪律规矩上面了，对组织部来讲这是个很严重的底线问题。于是我毫不犹豫结合实际情况进行了回答：由于自己负责局微博平台，有时候难免会看到一些段子，那有时候这些段子我也在其他同事面前念出来，但仅仅是念，不代表自己同意这种观点。事实上，对于这些东西，有时候我也把握不准，也是希望大家讨论，看看如何批驳这种错误思想。
到后来，历经了几个单位，有人事部门的同志告诉我，档案中这份考察材料最后的八个字是：“较为激进、好谈国是”。
结论：
遇到这种同事也好，小领导也好，没有别的办法，只有一条路：让他高攀不起。她梦想着掐住你的脖子，你就要提高自己，让他最多只能够得着你的脚脖子。我们要知道，他们心态不正已经几十年，你很难去改变他。他不作弄人就不舒服，你也千万不要让自己陷入与他的泥巴战。要么，自己就和大领导拉近关系，让他不敢在你太岁头上动土；要么，惹不起就躲得起，想办法遴选或者走人。
第五种：作威作福
打油诗曰：高喊公事公办，恨不日月可鉴。丁点权力，定要展现。顾盼自雄，刷存在感。雁过拔毛，方是老娘本色，横加阻拦，让你知道厉害。
事例：依旧是上面这位党工部主任，还培养了一位青出于蓝胜于蓝的副主任。依旧是我从该单位去组织部，说实话对这位副主任也刺激很大。当时该单位送我去读了一个研究生，脱产学习一年半，当然也签了个协议，规定我要读完书服务五年，否则就要赔偿这个学习的学费、书本费、交通费、住宿费等。结果到了我要走人的时候，这位主任加上这位副主任联合跟我表示，我不但要赔偿学费书本费交通费住宿费，还要把这一年半的工资退出来。我问依据，副主任表示，这个等字就包括了一年半的工资也要赔付。当场我就很生气了，反问他们，开会的有局长、副局长、各科科长等，那是不是我也要去开会？所以她说，她也不确定，所以她要向省局人事部门进行汇报，请求指示。——当然最后结论是她们纯属给我添堵，省局人事部门可没这么无聊。
事后我也经常反思，是我做得不到位吗？并不是，我在外学习都不忘给她们带这带那，礼节已经相当到位。所以结论就是，谁让该单位这么多年从来没有人遴选成功，偏偏我是第一个，还去了最牛逼的组织部。又偏偏该单位是中直，她们作为主任副主任，反正也没什么前途了，也用不着组织部，所以就赤裸裸羡慕嫉妒恨呗。加之该部门一位有经验的同志跟我说，你都要走了，也不跟她们表示一下，那她们就让你大出血呗。你要是给她塞个一两万，你就省下了十万啦！
结论：
平常在工作和生活中，要做一个有心人。要熟练掌握一些政策，在面对这些狐假虎威的同志在明显扯淡时，咱们要有理有据怼回去。与此同时，该低头时候也要低头，该给恶狗喂骨头，就喂一点也不要紧，不然它一直在你身边汪汪叫个不停，耽误你时间精力，甚至最后要你花更多的骨头。即，面对这类人，咱们就适当时候该纵容还是要纵容，让他以后被天收。
第六种：好占便宜
打油诗曰：对工作推三阻四，叫苦叫难，对荣誉志在必得，恐后争先。对利益好处能占就占，只恨手短，对天上馅饼来者不拒，嫌少嫌歹。
事例：我曾见过某核心处室处长已经提拔为副厅职干部，结果过段时间单位表彰大会，原处室的考核优秀名单还有这位领导。这什么意思？就是副厅职干部为了增加1000多块钱的奖金去和科级干部抢优秀！我也见过厅级干部让部下帮自己小孩洗衣服送饭打扫卫生，自己用部下的车用部下的人，甚至连18岁父亲给儿子的这封信，都让几个部下轮番起草修改。真像当年kmt刘玉章将军的名言：“老子是xx，你们就是xx毛，都xx给老子下去！”这些部下哪里是部下？被领导当做自己的下部了！
结论：
摊上爱占便宜的领导或者同事，说老实话自己心态要调整好，不要轻易生气。要正确看待一些荣誉和表彰，要知道类似XX先进个人、优秀XX之类的荣誉，往往和职务升迁没有太大的关系。所以给你你也不要推辞，不给你你也不要太在意。除此之外，也要深刻认识到，这种爱占便宜的领导或者同事，你不要太指望他，所以要衡量好投入和产出比。一般而言，爱占便宜的人，帮你是不可能帮你的，一辈子都不可能帮你的。
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