职场中，有这样一个怪现象：很多公司宁愿花更多的钱招新人也不愿给老员工涨工资，即使这个“新人”的能力连“老人”的十分之一都不如，老板也是愿意的这是为什么呢？，下面我们就来聊聊关于如何给新员工涨工资比较合理?接下来我们就一起去了解一下吧!
如何给新员工涨工资比较合理
职场中，有这样一个怪现象：很多公司宁愿花更多的钱招新人也不愿给老员工涨工资，即使这个“新人”的能力连“老人”的十分之一都不如，老板也是愿意的。这是为什么呢？
我的上一份工作是在一家500人左右的生产型企业，从业快六年，从最基层人员做到中高层管理。公司是个老企业，做服装20 年了，所以里面老员工自然是不少的。这些人虽然跟随了公司很多年，可是没有一个人是做了“大官”的！他们听话照做、埋头苦干，几十年孜孜不倦。但是工资却一成不变，即使他们拿辞职“威胁”，公司也不会涨工资。熬不过的直接走人了，转眼公司就花了双倍的工资招了新人。哪怕招来的是个“菜鸟”！曾今我也很不能理解，后面和HR打交道多了，分析可能有以下几个原因：
一、新老员工的占比问题，对于有些年头的公司来说，一般老员工的人数是占大多数的。如果给某个老员工涨工资，就会引起连锁反应，整个老员工群体都会要求加工资。所以老板宁愿加点工资重新招人；
二、老员工一般比较“听话”，对公司多少有些感情，很多人都习惯了，不会轻易离职；
三、老员工的底细公司都一清二楚，公司无法获取新的价值；
四、公司自身发展遇到瓶颈，需要引入新的人才；
五、社会的发展，公司的转型，需要引进新的人才。
虽然不能理解公司的做法，但是现实就是这么残酷。人为刀俎我为鱼肉。打工人如果想在职场中立于不败之地，就需要我们不断提升自我，拥有自身价值，拥有无法被替代的能力。加油，打工人！
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