直至如今，H同学仍然记得自己当初打车冲回学校，参加管院职业发展中心举办的校友宣讲会的情景。认识自己、认识行业、求职建议、面试辅导，在她看来，学院给予了她最大程度的帮助与支持。
细节取胜，就业技能满点
从去年秋招起，复旦管院的Z同学就开始了求职的准备，毕业论文导师得知他有回宁波工作的想法后，便向他推荐了浙江海港集团。
正巧，一位管院的校友正在该集团从事人事工作。经过和校友的交流和了解，Z同学决定向这家公司求职，并最终在5月24日成功收到了OFFER。在求职的过程中，他特别提到了复旦管院职业发展中心举办的简历指导和面试讲座，“对我有很大帮助。”
Z同学说：“求职的过程可以说是细节堆积的过程，每一个微小的细节都可能决定你求职的成败。就拿个人简历来说，一定要把你的简历做得美观，内容要扩充完整，让它看上去丰富而充实。面试也不能太过随意，对问题要有准备。这些方面，我都得到了管院职业发展中心的帮助和指导。”
近四年来，复旦管院各项目就业率保持稳中有升的态势。每年的秋招、春招中，平均有400多家企业带来2000个以上的岗位，90%以上的管院同学在秋招结束时就能至少获得一个OFFER。本科、硕士等各项目在毕业后三个月内的就业率均达到了100%。
在毕业前三个月，85%以上的本科学生与95%以上的硕士同学就确定了就业方向，涵盖金融、咨询、互联网与实体行业等等。本科毕业生就业以外资和民营、私营企业为主，主要涉及互联网科技、审计及税务以及咨询三大行业。各专业硕士项目也保持着就业的强劲势头，同学就职于顶级咨询、金融机构、互联网头部企业，就业地分布全球。
多元化特点在管院学生的就业情况中日益凸显，以MBA项目为例，除了金融、咨询等传统的商科就业行业外，也有越来越多的毕业生加入了互联网科技、医疗健康、先进制造，总比例占到了45.1%。
学院于2020年新设立的数据科学和商务分析专业，从项目设立之初就受到了大数据、人工智能、量化金融等行业雇主的密切关注，今年首届毕业生的就业率即达100%，就业平均薪酬也领跑各专业硕士项目。
有学院的支持，
还有靠得住的学长学姐
在职业发展中心和校友的帮助下，管院同学自入学开始就能够通过“行业导览日”、一对一职业发展咨询、群组咨询等形式与校友和资深的行业导师沟通交流，结合自我认知、职业性格测评等的结果，初步确定自己未来的行业、职能方向。
求学期间，管院的同学们都有机会参加一个甚至多个行业兴趣小组，在职业发展中心组织的各类针对性的论坛讲座、校友分享、模拟面试、企业参访、商业竞赛等活动中持续建立对行业的洞察，打磨职业技能，坚定求职目标和信心。
今年复旦国际MBA项目的毕业生H同学对此深有体会。在一对一咨询的过程中，职业发展中心行业老师从发言中敏锐地捕捉到她表达中需要改进的地方，并向她建议了一套解决方案，比如“多看商业报道和学术论文，培养自己完整的框架思维”等。
H同学还曾参加过CDO举办的校友企业Tim Hortons宣讲会，在她看来：“这个活动设计得非常好，讲的正吻合我心中想要了解的东西。”在活动的后半部分，大家有机会向CEO直接提问、互动，H同学更因此收到了一张PASS卡，并通过后续的面试一举斩获了OFFER。
“我们的校友真的非常厉害，他的活动组织得非常好，双方都有收获，活动过程也充满趣味性，并且还能够把他们公司最大的大咖给请来和我们面对面，不管有没有拿到OFFER，对所有同学来说都是深入了解公司、行业的好机会。” H同学补充道。
值得一提的是，学院打造的校友导师计划，邀请优秀校友全职担任在读学生的导师，受邀校友通过多种途径与学生分享职场经验，指导学生的成长和职业发展。导师计划自2009年启动，至今已举办15期，迄今为止已有400多位校友担任职业导师，辅导帮助了5000名学生。
就业季到来时，导师们会与尚未拿到理想OFFER的同学一对一地沟通，向他们推荐求职机会，确保最终就业不落下任何学生。据统计，每年有超过150多位在读学生通过自己的校友导师找到心仪的实习工作。
此外，校友中心每年定期与校友企业沟通，倡导校企合作，与企业沟通人才培养方向及用人需求，为校友企业输送优秀人才。至今已有近1000多家校友企业通过这样的平台与学院职业发展中心紧密合作，为各方都带来了便利。
信心，最珍贵
为学院在读学生提供职业发展全方位支持，一直是学院校友工作和校友支持学院发展的重要组成和形式。除了校友导师计划以外，校友们也通过所在企业直接参与校招的形式支持学院工作，近五年来，超过40%的同学加入校友或校友所在企业。
同时，校友企业也积极参与实习实践基地建设。目前，管理学院与62家企业签约了实习实践基地，为同学提供多行业的实习机会。其中和校友直接相关的有11家，占比17.7%。
今年春季因各类招聘活动延期或改为线上形式举办，学院职业发展中心和校友中心继续延续向校友企业发出邀请的传统，在发送后两周时间内就收到120余家校友企业的积极回应。
面对VUCA时代，职业发展中心主任曹能也给毕业生提出了自己的“VUCA”建议：
V即VISION，职业不是短跑，而是一场马拉松，要“以终为始”,既要着眼当下，脚踏实地，也要看到“诗与远方”，建立更长远的职业发展目标。
U即UNDERSTANDING，要先做某个领域的专家，尽可能比别人更深入地理解自己的专业，理解所在的行业，这是赢得他人和组织信任的第一步。
C即CREATIVITY，永远保持好奇心，寻找对的问题，再寻找对的答案，会让自己在团队中“闪闪发光”。
A即AGILE，职业有高峰低谷，要经常复盘、居安思危，在成功的时候多归因外部，在失败的时候多归因自身。积极乐观，保持敏捷，提升抗挫折能力，才可以更长久地保持“职场最佳状态”。
特别重要的一点是，不能“路径依赖”，要始终保持成长性思维和开放的学习态度。坚定信心、不断进步，心仪的offer终将会敲门。
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