又到了八月，到了月底又是开始是每年一度的四大会计师事务所拉人季节，每家大学一个一个的Recruitment Talk，网申，组面，Par面。
四大内部主要分为Assurance, Tax, Advisory 和Risk四个部门
1、Assurance（审计）
审计分组的选择
Assurance又分金融组和非金融组，按照各家的习惯，非金融组又会分成各个行业组，比如地产组TMT组等等，当然也有奇葩，比如香港安永的非金融组是按照地理位置分的，内地上市公司组，国际MNCs组，本港公司组等。
一般来说进四大之前，就会知道自己是去金融组还是非金融组，相比较而言，金融组的特点是轻松一些，OT少且不用出差，客户质量高。金融组内部又细分为基金组，保险组，银行组等等，但这层分组就不绝对，经常会有互相的借调等等。基金组会轻松很多，如果是保险，银行的话，就和做非金融组差不多，也是个苦差事了。
相比金融组的轻松，非金融组会辛苦很多，出差家常便饭，经常一呆就是一两个月，如果客户是内蒙古的稀土矿这种就是地狱mode了。不过好处是非金融组的出路比金融组广很多，非金融组能有更多的机会接触上市/并购/拆分/反向收购等项目，意味着非金融组可以更多的接触到Corporate
Finance 方向的知识，如果想要向投行等方向跳，这些经历会很有帮助。
2、Advisory（咨询）
相比于审计，四大咨询因为招聘人数较少，所以含金量和逼格无疑高了很多，相对也更加有神秘感。
四大的咨询下面其实有很多细分，但主要是FDD和Valuation。
FDD：
FDD主要负责做财务尽调，主要是对在Pre-IPO,IPO, MA等过程中的被投资标的进行一个财务调查，其中包括对Business Model, Revenue Model，会计报表大致的准确性和相应的调整的研究，以及一些整改意见。FDD可以被视为一个简化版的审计，但与审计不同，也是在转金融方向时最增值的一项工作内容是做模型。FDD的模型主要是依据PE/PS/EV等Multiple对标的进行估值，也会有对未来的盈利预测等等。这种工作内容和私募投行的工作内容有一定重叠，所以相对于审计会更好跳槽一些。再加上FDD的周期很短，一般三周就是一个很久的项目了。所以FDD的exposure会比审计大很多，简历会更好看。
Valuation
与FDD对应的则是Valuation，与FDD不同，Valuation团队主要负责审计支持，比如对第三方评估师做的评估做复合，算商誉减值，或者是协助审计团队对一些比如房地产，土地进行估值。Valuation团队也需要看模型，但与FDD团队不同，Valuation团队主要使用DCF模型，会更加全方位的研究产品销售，经济环境等等（不过个人对DCF的感觉是——复杂又没什么卵用，还不如用PE）。
整体来说FDD 和valuation想离开四大去金融行业是比审计容易不少的，不过FDD接触的项目会比较早期些，所以和私募的工作范畴更搭，Valuation接触的项目基本都是已经上市的公司的收购，会比较适合去比如说FA，Valuer之类的行业。
3、Tax（税务）
香港所得税务和内地所有所区别，因为多了一个香港税分组。税务主要分PRC tax/HK tax/Tranfer Pricing和Private Tax。主要负责协助审计做Tax Review和Filling，以及一些可能的litigation support，协助客户进行tax planning，工作内容相对审计较轻松。不过Tax属于四大里效益不太好的部门，所以常常有卡升职，排队升经理，做项目没有钟等情况。甚至香港安永还出现过南北韩打仗，登报上苹果的丑闻。再加上税务部门本来出路就比较窄，所以个人不建议做税务。
4、Risk（风控）
风控是四大里比较神奇的部门，细分很厉害，通常应届生前往Risk部门是做内控有关的业务，比如联交所要求的PN21业务等等。相比审计咨询，压力会没那么大，但到了Senior Year 3会出现排队升经理的大堵车，基本上要等2到3年。Risk的出路比较少，一般是去企业做内审，想往金融方向走会非常的难，持续在财务方向发展也会有很多审计出身的同事堵路。
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