又到了八月,到了月底又是开始是每年一度的四大会计师事务所拉人季节,每家大学一个一个的Recruitment Talk,网申,组面,Par面。

四大内部主要分为Assurance, Tax, Advisory 和Risk四个部门

四大会计师事务所现状(一文带你读懂四大会计师事务所)(1)

1、Assurance(审计)

审计分组的选择

Assurance又分金融组和非金融组,按照各家的习惯,非金融组又会分成各个行业组,比如地产组TMT组等等,当然也有奇葩,比如香港安永的非金融组是按照地理位置分的,内地上市公司组,国际MNCs组,本港公司组等。

一般来说进四大之前,就会知道自己是去金融组还是非金融组,相比较而言,金融组的特点是轻松一些,OT少且不用出差,客户质量高。金融组内部又细分为基金组,保险组,银行组等等,但这层分组就不绝对,经常会有互相的借调等等。基金组会轻松很多,如果是保险,银行的话,就和做非金融组差不多,也是个苦差事了。

相比金融组的轻松,非金融组会辛苦很多,出差家常便饭,经常一呆就是一两个月,如果客户是内蒙古的稀土矿这种就是地狱mode了。不过好处是非金融组的出路比金融组广很多,非金融组能有更多的机会接触上市/并购/拆分/反向收购等项目,意味着非金融组可以更多的接触到Corporate

Finance 方向的知识,如果想要向投行等方向跳,这些经历会很有帮助。

2、Advisory(咨询)

相比于审计,四大咨询因为招聘人数较少,所以含金量和逼格无疑高了很多,相对也更加有神秘感。

四大的咨询下面其实有很多细分,但主要是FDD和Valuation。

FDD:

FDD主要负责做财务尽调,主要是对在Pre-IPO,IPO, MA等过程中的被投资标的进行一个财务调查,其中包括对Business Model, Revenue Model,会计报表大致的准确性和相应的调整的研究,以及一些整改意见。FDD可以被视为一个简化版的审计,但与审计不同,也是在转金融方向时最增值的一项工作内容是做模型。FDD的模型主要是依据PE/PS/EV等Multiple对标的进行估值,也会有对未来的盈利预测等等。这种工作内容和私募投行的工作内容有一定重叠,所以相对于审计会更好跳槽一些。再加上FDD的周期很短,一般三周就是一个很久的项目了。所以FDD的exposure会比审计大很多,简历会更好看。

Valuation

与FDD对应的则是Valuation,与FDD不同,Valuation团队主要负责审计支持,比如对第三方评估师做的评估做复合,算商誉减值,或者是协助审计团队对一些比如房地产,土地进行估值。Valuation团队也需要看模型,但与FDD团队不同,Valuation团队主要使用DCF模型,会更加全方位的研究产品销售,经济环境等等(不过个人对DCF的感觉是——复杂又没什么卵用,还不如用PE)。

整体来说FDD 和valuation想离开四大去金融行业是比审计容易不少的,不过FDD接触的项目会比较早期些,所以和私募的工作范畴更搭,Valuation接触的项目基本都是已经上市的公司的收购,会比较适合去比如说FA,Valuer之类的行业。

3、Tax(税务)

香港所得税务和内地所有所区别,因为多了一个香港税分组。税务主要分PRC tax/HK tax/Tranfer Pricing和Private Tax。主要负责协助审计做Tax Review和Filling,以及一些可能的litigation support,协助客户进行tax planning,工作内容相对审计较轻松。不过Tax属于四大里效益不太好的部门,所以常常有卡升职,排队升经理,做项目没有钟等情况。甚至香港安永还出现过南北韩打仗,登报上苹果的丑闻。再加上税务部门本来出路就比较窄,所以个人不建议做税务。

4、Risk(风控)

风控是四大里比较神奇的部门,细分很厉害,通常应届生前往Risk部门是做内控有关的业务,比如联交所要求的PN21业务等等。相比审计咨询,压力会没那么大,但到了Senior Year 3会出现排队升经理的大堵车,基本上要等2到3年。Risk的出路比较少,一般是去企业做内审,想往金融方向走会非常的难,持续在财务方向发展也会有很多审计出身的同事堵路。

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来源:知乎

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