每到毕业季，就有大批应届毕业生涌入，加入求职大军之中。每个人想要的工作都不同，工作类型不同，工作时间也不同。很多毕业生在求职的时候要求很多，所以一时间很难找到理想中的工作。
每个毕业生的理想都是朝九晚五，每周双休，节假日正常休息。只不过现在能保证这种作息的只有公务员和国企，私人企业也有部分会这样安排，不过很大一部分企业还是会出现单休或者大小周的安排。
招聘者与毕业生本身就是双向选择的。毕业生满意这个公司开的条件便前去应聘，不满意的话就离开。这也是很正常的事情，一般HR也不会多说什么。不过奇葩的HR也是有的。
四川一女子求职，不接受单休被HR羞辱，毕业生想要双休工作有多难网络求职因为其方便而被很多求职者和高校毕业生所青睐。四川一女子求职时，便使用了手机app在网络上求职。求职者和高校毕业生可以跟HR现在网络上简单沟通，再决定要不要去进行面试。
这名女子先询问了薪资情况，又询问了休息时间，在得知该企业是单休的时候表示自己不能接受单休。这件事情本可以到此结束，双方道了再见不再说话就好了，谁知HR竟直接说出“别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三”这种话。
话里话外都流露出了对这名求职者的不尊重，更是把这名女子气得一晚上没睡着。HR的反应不禁让人疑惑，究竟谁给他的权利让他对求职者口出如此狂言。谈不拢不谈就好了，没有必要进行人身攻击啊！
其实对比可以发现，很多公司在网络上招聘，对毕业生讲话都是很礼貌的。保持最基本的礼貌才能体现人与人之间的互相尊重。这种对毕业生毫不客气的公司还是少数，同时也会给人留下不好的印象。
通过这个事件人们更可以感受到，毕业生想要双休工作有多难。除了公务员和事业单位能够保证双休，私人企业能够做到双休的给的薪资又不会很高，而给的稍微高一些的普遍没有双休。
这种态度不好的HR确实是让人气得牙根痒痒。很多大学毕业生在求职的时候都感觉自己见到的那些HR还好啊，无论是网络上交流还是面试现场，感觉都是在平等地交流，没有感觉到HR态度是高高在上的。
这样才是一种正确的交流方式，人与人之间的尊重是相互的，HR尊重毕业生，毕业生也就尊重HR。这就不得不说，网络上有一些公司的HR确实是素质不高。他们带着高高在上的态度来跟毕业生对话，甚至还会贬低毕业生。
要知道，无论是大学毕业生还是普通的求职者都是出来找工作，在为企业创造价值的同时发挥自己的光和热，并不是某一些HR眼中的“廉价劳动力”。说到底这类HR自身的素质就不够高，才会出现看低别人的情况。
求职者和大学毕业生想要一份双休的工作本身是没有问题的，既能工作又能有充足的休息来保证工作状态，何乐而不为呢？企业既然没有提供双休的机会，只要礼貌地回绝毕业生就好了，完全没有必要嘲讽毕业生。
首先，高校毕业生在求职的时候要认真查询企业资质。现在网络上皮包公司很多，一不留神就会落入圈套，不仅没有在实际工作中得到锻炼，还可能出现人财两空的后果。所以在和招聘方联系之前应该做好功课，在各种平台上多方查询，防止上当受骗。
其次，高校毕业生在求职时要写好简历。实习经历不多的学生要注意将自己在学校里的工作经验、获奖情况还有项目经历在简历中写清楚，让HR一目了然。因为一般公司还是喜欢招专业对口或者有相关工作经验的毕业生。
再次，高校毕业生在求职时要特别注意，正规的招聘是不会收费的，如果在招聘过程中HR以各种原因跟你提出需要先交费才能上岗，都是违规的，或者说这家公司并不正式。毕业生一定要有提防之心。
笔者寄语：无论毕业生的需求与公司招聘要求是否相符，HR都应该礼貌对待，辱骂毕业生是不正确也非常不应该的事情，毕业生在求职过程中一定要擦亮眼睛。
今日话题：你对求职者不接受单休反被HR辱骂的事情怎么看？
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