#秋日生活打卡季#
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文|超喜番你
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广东深圳，女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。
当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。
离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。
自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。
陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。
有些公司骨干是这样看待的：让职工打扫单位卫生，包括厕所卫生，无可厚非，本来这些活儿职工们应该自己主动干的，一屋不扫，何以扫天下。
现在的年轻人确实有些矫情或懒惰。
还有些人认为：这些安排都很正常，如果一点委屈都受不了，大概率是很难融入职场生态中去的，或者说生活还没窘迫到吃不起饭的地步。
但其实，优质的职场是什么样子的？这里面提到一个词，公平对待，既然如此，那就得好好思考一下自己的需求和公司的需求。
公司这样做，大概是两种情况。
1.确实有这项工作需要人做，你说为啥不找保洁，保洁也是一种支出啊。
现在的新媒体公司并不像大家想的那么阔绰，如果是轮流进行卫生间打扫，那也可以适当接受。
2.服从性测试，如果真是如此，那就跟那种扇耳光的表演差不多了。
很多管理者就信这一套，非要搞的员工跟佃户似的，好像一入职就卖给公司了。
很多管理者还是用计划经济时代的人力管理思维，加上一些成功学大师的忽悠，各种奇葩招数就出来了。
从毕业生的角度来讲，明确工作的边界和范围自然是自己的权利。
但是千万不要以大学生的标签把自己与世界隔绝起来。
真正的生活，并没有大家想的那么光鲜。
什么时候都需要能迅速调整心态，做好自己能做的每一个小事儿，这未尝不是一个机会。
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