面试之难，大概在于：不自信的前提之下，还能展现出信心，下面我们就来聊聊关于教师单独面试?接下来我们就一起去了解一下吧!
教师单独面试
面试之难，大概在于：不自信的前提之下，还能展现出信心。
说得有些拗口，简单些：面试要成功，关键就是要“装”自信。
把事情先做好，然后有信心，这没什么了不起的。但做好之前，就相信自己最终可以完成目标，这大概是“信心”二字最反直觉也最具力量的地方。
面试最根本的，是一种积极情绪的传递（关于这一点，有机会再详谈）。面试练习之路千万条，但殊途同归，最终总要突破考官的系统1。考官会心点头，你才能欢快“上岸”。
如何点燃情绪？
信心是干草，实力如烈火。
多的是“有火无草”，自己气势上先输了。没信心，导致差的发挥，差的发挥带来更弱的信心。最终失去战斗意志，自己判自己出局。
有了干草，或早或晚，总有星星之火。没有谁的答题是毫无亮点的，亮点就是希望的火苗，信心催它愈烧愈旺。
问题来了：如何“装”得有信心？
仅就面试而言：不给自己泼凉水，“进一寸有一寸的欢喜”，就已经足够了。
当面试老师的这些年，最突出的感受就是：普遍的，学生对自己毫无自信。
“我就是不会说这些话。”——哪怕一次两次都做到了，也依然认为“这次是我运气好”、“这道题目简单”、“考场上我一定说不出来”……
“我发音太差了。我节奏太差了。我结构太差了。”——哪怕其实还行，甚至不太影响得分，也认定了自己不行，气短三分，发挥比太差还差。
“我临场应变能力太弱了”——哪怕提前准备了、练习了、模拟了，也是十年怕井绳，时时担心应变有错，结果没有变化，也还是错。
……
问题当然要解决。但是，你只盯着问题，进步就会很慢。因为没有草。不如，盯着进步，累积希望。
如果嫌“鸡汤味”太重，那么也可以最功利地看这个问题：如果你真的认为这些问题不能被解决，就是不相信自己能进步，那么，别面试了。都认定自己毫无机会了，浪费时间、金钱，以及仅剩的一点点信心来培训，这又是什么思路呢？
听我一句：相信自己，才能给自己一个机会。
信心是太阳。
紧张、能力不足、经验困乏、时间太紧、内容太多……它们就像夜晚的繁星。
太阳一出山，繁星会退场。
最后说句别的：
其实自信不光和面试相关。世间早有太多给你泼凉水的人了，你自己再泼，那就是人生一场透心凉。
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