职称，也可称为专业技术职务任职资格。一般可以分为四个等级：助理级（初级）、中级、副高级、正高级。以工程系列为例：可以划分为助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师。职称的作用主要体现在以下5个方面：
1.用于区分专业技术人员的水平和能力。一般来说，级别越高，说明这个人在该专业领域的能力和水平越突出。比如：重大科技项目的负责人和项目组核心成员，至少需要具备中级及以上职称。
2.作为人才考核指标。职称可以作为选拔人才、职务晋升的考核指标。比如：晋升部长，需要具备中级及以上职称。
3.作为门槛类指标。在特定岗位，需要具有特定的等级的职称，一般会将是否具备职称，作为任职资格，否则不能上岗。比如：从事会计岗位的，至少具有初级会计职称；从事政工类岗位的，至少具有初级政工师职称。从事档案管理岗位的，至少具有档案管理员职称。
4.有助于提高个人薪酬福利待遇。很多企业内部都会设置职称津贴，职称级别越高，相应的津贴待遇也就越高。比如：中级职称300元津贴，副高级职称500元津贴等等。另外，在北方冬季采暖期，一般会根据职称，确定相应采暖费报销标准。比如：中级职称对应100平的报销标准；副高级职称对应120平的报销标准；正高级职称对应140平的报销标准。
5.特定历史时期取得的职称，退休时会增加养老金。在过去，要想获得中级及以上职称，难度很高。能够取得中级及以上职称的人，凤毛麟角。国家为了激励这些职工，各地在核算退休职工养老金时，会将职称作为其中一项计算依据。比如：在沈阳市，1998年以前，具有高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理工作男满30年、女满25年的，高级职称增加25元；中级职称增加15元。以后年度取得职称的，退休后不再增加过渡性养老金。
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