调整妇女权利的相关法律规定，其中《宪法》是根基，《妇女权益保护法是主体》。
《宪法》第四十八条规定，从根本上保证了妇女在各方面平等地位和合法权利。
法律赋予女性在工作中的“特权”和婚姻家庭中的“特权”
女性在工作中的“特权”，主要体现在“孕期、产期、哺乳期”三期期间，即使无过错，不得单方解除劳动合同
“孕期特权”的法律依据主要为：《劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条
“产期特权”的法律依据主要为：《劳动法》第六十二条、《女职工劳动保护特别规定》第六条
“哺乳期特权”的法律依据主要为：《劳动法》第六十三条、《女职工劳动保护特别规定》第九条
法律赋予女性在婚姻家庭中的“特权”
特定时期，离婚“特权”——男方不得提出离婚，女方有权提出离婚
离婚时，当子女小于2岁时，以母亲直接抚养为原则。
女性在抚育子女，照顾老人，协助另一方工作等负担较多义务时，有权请求补偿。
女性生育自由——妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。
腹中胎儿继承权——遗产分割时，保留胎儿的继承份额。
丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人
