序言
幼儿园教师是世界上最神圣的职业之一，我们的未来依靠这些年轻而有爱的教师。但是据数据表明，幼儿老师却处于不断流失的局面，原因是什么？我们又该做些什么？
据统计，过去的五年间，我国幼儿教师流失了83万之多，这是一个什么概念呢？ 这意味着我们每年100位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过208万人。
为什么每年会有这么多幼儿教师选择离开这个行业，她们离开所带来的后果和影响是什么呢？<
「 她们为什么离开？ 」
“三多”问题
“会议多”： 幼儿园老师经常要参加各种大大小小的会议，置身于“会海”中，有些形式上的会议既浪费精力，又耽误了备课、学习、研究和休息的时间。
“检查多”： 教学活动检查、教案检查、卫生检查、活动墙报检查、家园手册检查……除了负责园内的等各种检查外，还要负责园外的上级领导、社区居委会、教育学会、治安、消防等部门的检查以及家长的检查。
每一次检查，教师们都必须精心准备，万无一失，各项检查，常常让教师们忙得疲惫不堪。
“比赛多”： 应接不暇的园内幼儿一日生活观摩、活动设计比赛、教学比赛、课件制作比赛、各种特色比赛……此外，各幼儿园间的、市区的、省级的、国家的以及学会的各项评比、各种比赛都需要教师们全力倾心参加。
缺乏安全感<
幼教这个职业因其独特的市场化原因导致幼师们严重缺乏安全感，她们读不懂这个职业未来会给她带来什么，这种不确定感让她们最终选择离开。
失去认同感
每个幼师都曾天真的认为这是一份充满爱心和伟大的工作，但事实上却发现社会上对幼师的不理解已经进入了恶性循环。
大家甚至对幼师充斥着各种无来由的偏见，使得幼师们对自己工作的认同程度不高，职业认同感也是幼师们选择离开的原因之一。
没有发展空间
幼儿园里留给普通幼师发展的机会并不多，一个园长职位很多时候由幼儿园负责人亲自担任，即使是择优选拔，也是僧多粥少，许多幼师奋斗多年后依然只能作为一名一线老师，才华得不到更好的施展或是没有空间给她上升，只能失望离去。
压力太大
独生子女都是每个家庭的掌上明珠，父母们对于孩子的过度关爱成为了压倒幼师的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什么不对劲就胆战心惊，造成幼师们心理压力过大。
生活质量无法改善
幼师们因为以年轻人为主体，因此通常有比较多的消费需求，但幼师行业的工资水平基本上仅够其维持基本的生存，大部分的幼师都沦为月光族，生活质量无法得到有效改善，由此产生情绪导致离去也是有的。
身心压力
调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。
有些幼儿教师不得不牺牲休息时间，加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头工作。
幼儿园孩子的年龄在2～6岁，孩子们缺乏完善的自理、自律和自我保护能力，因此，老师担负着教育和保育的双重任务。很多教师身体状况不良，其中，困扰幼儿教师的主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。面对几十个孩子，教师不时需要提高嗓音，久而久之，声带就出现了问题，听力障碍和神经衰弱是由于环境原因所致。
过重的工作和精神双重压力由此造成教师很重的身心负担。
「 幼师 流失，将产生什么影响？ 」
导致幼儿园师资实力下降
一个有1年以上工作经验的幼师对于任何一个幼儿园来说都是一笔宝贵的财富，如这类有经验的幼师大量流失，最大的影响就是幼儿园的师资水平悬崖式下降。
不利于孩子的成长
当幼师出现频繁流失的时候，通常意味着我们的孩子们可能面临着临时换老师的现象，这样的情况不利于孩子们的成长。
导致幼儿园老师青黄不接、招聘难免滥竽充数
许多幼教专业毕业的幼师流失，造成的直接影响就是导致幼儿园出现招工荒。
更多的时候招不到合适的幼师就只能降低招聘门槛，将那些学历不足，或专业不对口的人，甚至那些本身无资质的阿姨们招入幼儿园出任幼师。
「 对“她们”，多一些支持 」
幼儿教育是基础教育的重要组成部分，幼儿园教师是世界上最神圣的职业之一，我们的未来依靠这些年轻而有爱的教师。
家长多谢认可与信任，国政策多些关怀与爱护。善待每一位正在坚守岗位的可爱老师们。
多一份理解，少一点指责，
多一些信任，少一些质疑，
善待每一个正在坚守岗位的幼师
,
