领导当众夸你怎么回复？别只说“谢谢”，高手都知道这3点
职场中怎么样和领导相处一直是一件很有争论的话题。对于很多人来说，他们认为在职场中和自己的领导不用走得很近，自己有能力有实力就可以了，还怕领导不正眼看你吗？
但是也有部分人认为这种有实力肯干事的人不就是职场上的老实人吗？能力好的人在职场中肯定不会只有一个，自己在职场中还是要学会给领导好印象才能有让自己出挑的机会。
要让领导对我们有印象，我们怎么样和领导相处就是一件很重要的事情。这相处最直接的就是和领导产生交流的时刻。比如说领导对我们说的一些话，我们如何做出回应。
在职场中，我们经常能够遇到自己做了什么事情，收获了领导的感激，并且在这之上，能让领导认识到自己的能力和本事。让领导对自己有一个好印象。
但是在这种程度上，并不是说我们直接接受领导的感谢就可以了。在一定程度上，我们在职场中还是要学会给领导留下一个有来有回的形象。让领导明白我们在职场中是一个能力和职场素养情商都具备的人。所以掌握这3点是很重要的：
一、过度谦虚不好
第一点面对领带的“谢谢”我们是要接受的。但是这个接受的度需要注意，有的人在面对领导的感谢的时候，总喜欢表现得过分谦虚，好让领导看出来自己是非常感激的。
虽然我们在自己心里是这样想，但是对于领导来说，他们并不这样想。过分的谦虚有时候会让领导感觉到这个人的不自信或者是这个人极度自负所以假装出来这个样子。
领导往往想得更多，对于自己的员工实际情况，在很多时候还是如何做到了自己了解的。而且有时候领导的这个话说不定还只是一种客套话，所以在很多时候自己还是要不要过分谦虚，不然给领导掉面子。只要大方自然地回应就好了。
二、多关联领导
第二点就是多关联领导。我们在接受领导感谢的时候，我们可以多在感谢的话中带上自己的领导。对于领导来说，他们是希望自己能够听到自己的员工在感谢上对自己更多具体的感谢的。因为他们也需要面子。
所以我们感谢领导的时候，就可以稍微地提起领导。如果我们是在做好一个项目之后被领导表扬的话，我们就可以这样说：“谢谢领导，其实这次任务的完成，很大程度上还是靠着领导的正确决策还有很多方面的帮助，我们的项目才能这样成功的完成。”
针对不同的情况，我们可以选择不一样的后缀感谢的话，根据实际情况来就可以了。
三、有一定延伸
第三点就是要有延伸。这种延伸在一定程度上其实是领导对于自己员工的期望。领导是希望看见自己的员工在这中间说出自己对于未来工作开展的自信和计划的。
这个时候，我们就可以在表达感谢之后加上自己对于未来工作开展的自信和规划。让领导感受到我们在这之后也会有一个坚持上进的心态。
可以这样说：“感谢领导，在之后的工作中，我也会保持这种工作态度，不断地发散自己的思维，给公司带去更多的创新思维，积极地完成公司的任务。”
总结：在职场中，要想和领导相处的好。我们还是要学会高情商还有职场素养。这样不管领导是回复我们什么，我们都能对答如流。
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