近日，一则“重庆某公司老板为离职4年的员工补发年终奖”的新闻羡煞无数网友。
据相关调研显示，2014年95%的企业发放了年终奖。
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眼看着又到年底了，
花式秀年终奖的时间又要到了，
大家的这笔钱到账了没有？
今天，
小编就来和大家说说年终奖的事儿，
告诉你领取年终奖的正确姿势。
谁有资格拿年终奖？
年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
简单来说就是：看、老、板、心、情！
用人单位有权随意扣发年终奖金吗？
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
还是一句话：看、老、板、心、情！
提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
实物折抵年终奖的做法合理吗？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
年终奖多发一元，少拿一千？！
根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。
年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
年终奖并非一定是年终发！
年终奖，年终奖，可是年终奖居然不一定非是年底发。奖金的发放方式由企业、单位自行确定。
一论坛做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40％的网友表示，年终奖是在春节前发放的；有近20％的网友表示年终奖是在12月月底发放的。而还有近20％的网友表示年终奖是在其他时间段发放的。
小编想告诉大家的是，农历新年前和公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认识，而有些单位也将年终奖化整为零，按月或者分期发放。对！年终奖的发放就是这么任性！不过不管是什么时候发放的，有奖金拿总归是一件极好的事情。
Ａ.双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。一般普遍采用13薪、14薪或更多。
①12 1的方法，即到年底多发给员工一个月的工资。俗称“第十三个月的工资”。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
②当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
Ｂ.绩效奖金
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样。
Ｃ.年终奖金
通常是由老板决定的，没有固定的规则，少则几千，多则上万！
Ｄ.除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
Ｅ.按股票分红，这可是对长期投资者的回报。
Ｆ.组织专业培训或发放专业培训费，既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
Ｇ.派发股权。
来源：新华网山西公众号
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