近日，武汉市民王女士反映，在她怀孕5个多月的时候，所在的公司突然要求她递交离职申请表，实际上就是变向辞退她，而且至今不给她一个说法。
王女士介绍，自己怀孕到现在只请过四天假，还是因为是做产检，有一次老板就说：“你总请假怎么搞”，我就给他打电话，他说：“你非要请假吗？我们这里产假只有一个月”。王女士表示说国家是128（158）天，公司人事则说，国家是国家的规定，公司是公司的制度，公司这就是一个月。
武汉市民王女士已经怀孕五个多月了，在前不久她接到了公司的通知，希望她自己能够主动提出辞职，但是她拒绝了，紧接着公司就对她进行了辞退，在她还没有同意的情况下，直接将她移除了公司群聊。
王女士说：“一而再，再而三的强调说我怀孕了需要休息，我跟人事说你去跟老板说吧，我知道你们的意思了，然后她就要我提交一个离职申请表，我跟她协商，我说给我一个辞退证明，她说没有正式的辞退文件。”
用人单位认为劳动者是主动离职，劳动者又认为是自己是在孕期被辞退，这到底应该怎么算呢？
王女士说，之前双方也曾协商过，公司提出给予王女士半个月的工资补偿，但怀孕期间停了社保，王女士的生育津贴就无法领取了，这让她难以接受。关于公司的产假制度，记者也提出了疑问，这位人事专员也再次强调：这是公司规定。
最终，这位工作人员表示可以将情况上报给公司负责人，再安排时间进行协商。然而，一周过去了，双方协商并没有进展。
武汉市硚口区劳动监察大队受理窗口工作人员表示，具体情况要去调查之后才有结论，双方提交证据。一般情况是158天，其它情况剖腹产、双胞胎、二胎之类的再加，公司肯定是不能调整的，公司制度不能大过法律。
有劳动部门的介入相信王女士的权益一定能得到保障，这件事情也希望能够尽快向前推动，在这里也劝广大用人单位，不要抱有侥幸心理。
来源：湖北经视《经视直播》记者：雷雪、孙亚光
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