众所周知，女性在怀孕分娩时享受法定的不少于九十天的产假，通常分娩前可以休假15天，产后两个半月。在国外，男士也享有产假，即陪产假。在国内男性是否享有陪产假呢？
陪产假（又名陪护假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
陪产假时长
陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在前述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假带薪
通常，法定假期均是带薪休假，像女性产假、全国性的春节、元旦等假期均是带薪休假。但由于陪产假相关法律法规中没有规定，是否带薪还得看这些各地地方性法规规章中的具体规定。
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 其它省份也多在计生条例中有规定。
享受陪产假，对刚刚分娩的女性以及刚刚出生的宝宝都是有利的，家庭和睦了，员工心情才好，也才能更好地提高工作效率。
