Twitter公司新上任的首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）是一名准爸爸，上周他在公司的全体会议上宣布了一项惊人的决定：
因为老婆生二胎，他准备休几周的陪产假（congé paternité）。
生活在欧洲的读者们可能会觉得父亲休育儿假已经不算太罕见。
不过考虑到美国被称为育儿“最困难”的国家，阿格拉瓦尔的举动无疑非常轰动。
到目前为止，全世界没有带薪产假制度的国家，只有7个。
美国是当中的唯一发达国家，剩下6个分别为马绍尔群岛、密克罗尼西亚联邦、瑙鲁、帕劳、巴布亚新几内亚和汤加。
目前，美国仅有的与产假相关的联邦法案，是美国前总统克林顿在1993年签署的《家庭与医疗休假法案》（FMLA）。该法案规定，生育或领养子女的父母可享有12周无薪产假，且雇员在该公司工作时间必须超过12个月、每年工作1250小时以上。
不仅如此，该法案也没有保障女性职员的带薪产假，只是保障了女性不至于因为怀孕丢掉“饭碗”而已。
到了州的层面，目前美国也只有纽约、加利福利亚、新泽西和罗德岛四个州通过了州一级法律，强制雇主为雇员提供带薪产假福利。
对于其他州的女性来讲，能不能享受到带薪产假，完全取决于雇主意愿和雇员福利。男性就更太可能有带薪的陪产假。
阿格拉瓦尔休陪产假的举动受到了公司里几位男士的欢迎。
推特的首席财务官内德·西格尔（Ned Segal）表示，阿格拉瓦尔树立了一个好榜样。
西格尔说，很想在自己事业之初的时候，以及自己成为父亲的时候，公司的高管们都能做到这一点，起带头作用。
推特通信部门的同事布兰德·李（Brenden Lee）也很自豪，称赞阿格拉瓦尔的选择引领了潮流，确保新生儿父母双方都能享受这一特殊的家庭时光。
通信部门的主管劳拉·雅格曼（Laura Yagerman）告诉媒体，推特公司完全鼓励和支持员工以任何最适合自己的方式休育儿假。
目前，推特已经创建了一个公司内部的育儿假计划，支持长达20周的弹性假期。
虽然美国在带薪育儿假的国家立法层面上久久都毫无进展，不过硅谷的科技巨头们以制定自己公司的假期福利在这方面起到了非常积极的带头作用。
就说育儿假上，推特公司的20周已经不是最长的，谷歌在上个月刚刚宣布了将生育员工的带薪育儿假增加到24周。
所以科技行业不仅在员工福利上继续引领美国，育儿福利上现在也首屈一指。
目前，Airbnb和微软为生育员工提供的带薪假期约为22周，亚马逊为20周，优步为18周，Meta2为17周。
当然，还有一些科技公司提供比谷歌更长的育儿假——Netflix，Salesforce和Adobe。
Netflix从2015年起，就允许员工休最长一年的育儿假。后两家公司的育儿假则为26周。
除了延长生育员工带薪产假，谷歌目前推出的新政还包括，将配偶的带薪陪产假从12周延长到18周。
其实没有带薪产假一直是美国人心里的痛。大部分人一直盼星星盼月亮希望国家能从联邦层面上真正保障带薪产假。
尤其是女性。没有带薪产假，又要兼顾工作与家庭，对女性来讲简直是“不可能的任务”。
现任美国总统拜登曾承诺引入这个福利，但在去年十月，民主党人为了赢得西弗吉尼亚州民主党参议员和亚利桑那州民主党参议员的支持，而消减了支出计划的规模，这个承诺的希望彻底破灭。
根据《经济学人》报道的数字，十分之九的男性在孩子出生时或领养小孩时会休假，但时间往往不超过十天。
Reddit的联合创始人亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）也曾在女儿出生时休了16周育儿假，已经远远高出平均水平了。
在法国，准爸爸们有28天陪产假，不过除了强制的一星期，剩下的假期是可选的，约有十分之七的爸爸们会选择休假。
假期中的3天，薪水由雇主支付，其余天数由社会保障体系补偿。
直观来讲，父亲休带薪陪产假，也是履行育儿职责的一部分，同时有利于产妇和婴儿健康，更是解决女性“一旦经历生育，就无法完全平衡职场与家庭”困境的办法之一。
目前，针对女性的生育困境如果没有完善的解决措施，女性将逐渐被排除在职场之外，阻碍个人职业发展，长远来看，生育率下降也在所难免。
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Ref：
https://www.huffingtonpost.fr/entry/le-pdg-de-twitter-parag-agrawal-prend-un-conge-paternite-tout-un-symbole_fr_620f6338e4b08ee35ee08924
图片来自网络
文｜青果果子
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