公务员一直是比较受关注的群体，无论是公务员的实际收入还是公务员的福利待遇，都可以成为众人讨论的话题，而在公务员中，税务系统的公务员在以前无疑是比较让人羡慕的，一方面，掌握着地方的税收权力，特别是对企业，威慑很大，另一方面，税务系统的待遇也是高出普通公务员一大截。
但是，随着公务员改革的不断深入，国家一直在强调建设服务型政府，各个行政部门也都在改变自己的办事方式，而税务系统也是如此，特别是在国税、地税的合并之后，很多税务系统公务员都感觉工作越来越难做，而且对于自己的发展也渐渐丧失信心，这是为什么呢？
首先，对于税务系统的公务员来说，工作的压力主要来自内部和外部两个方面。
在内部来说，由于建设服务型政府的总要求，作为税务部门，因为是垂直管理，对于其工作的监督更多的来自于上级税务部门和本级部门的自我监督，在这种情况下，税务部门内部必然会产生很大的工作压力，对于被监督人来说，自己做的是业务，面对的是一个个纳税个体，既要服务好，又要保证按时完成工作，压力不可谓不大，因此，在开展工作的时候，总会有服务不到位的地。
而对于另一部分监督人员来说，虽然也是税务局公务员，但是他们只要做好监督，挑出一线人员的失误，他们的工作就做得好，这样，无形当中就会打击一线收税人员的积极性。
而对于外部压力而言，主要还是经济环境以及网络暴力。税务部门每年都会有相应的税收任务，而且这个任务都是按照一定的规定进行递增的，而现在的经济形势却不容乐观，因此，如何按时按量完成税收任务成为每一个一线人员必须面对的问题。
同时，在工作的过程中，有时候环境往往特别复杂，这个时候一旦税务局公务员的工作态度出现偏差，被有心人拍成视频分发到各大网站之后，对于当事人来说，都是造成巨大的心理阴影，而且，在处理这些事件的时候，地方政府往往是出于平息事件的心态，会对涉及的当事公务员进行问责处理，这样，更会打击其他人员的工作积极性。
其次，对于税务系统的公务员来说，其发展是特别缓慢的，这个主要来自于两方面。
一方面，由于税务局的单位规格所限制和管理方式所限。对于基层税务局来说，一般的区县税务局都是正科级单位，其中会设有相关的股室，股长虽然也是科员，但属于副科级后备干部，经济好的地方会设有税务分局，其单位一般为副科级，而整个基层税务局的科级干部一般不会超过10个，但是，整个税务局的岗位往往会有50至60人左右，所以，想要晋升压力会很大。
同时，由于税务部门属于垂直管理单位，其干部的调配和任免都是由上级主管部门进行任免的，而且干部的管理权限不在地方，在这种情况下，税务局的干部想要通过交流至其他政府部门，来增加干部的成长速度，基本上不可能实现，即使有税务系统干部和地方干部交流，也是凤毛麟角。
另一方面，由于国地税合并，人员增多而职务减少，个人职级晋升只能靠等待。在税务系统合并之前，虽然国地税是分开的，但是各自都会有相关的职位设置，但是，在两者合并之后，单位的级别仍然是正科级，没有改变，而相关职务的设置却少了许多，人员去增加很多。
同时，在职级并行实施之后，虽然各个单位的职级设置可以突破单位的级别限制，但是相关职数的设置毕竟是少数，而对于大部分新录入人员来说，在职级并行实施以后，基本上大部分职级都会被税务合并之后的实职领导占用，即使有个别空缺，也会优先照顾因税务系统合并而失去职务的老领导，而年轻干部则只能等着。
最后，虽然基层税务局的工作不好做，但是作为一名基层税务人员，更应该好好钻研业务，将自己的精力积极投入到共工作当中。
一方面，无论是做什么工作，其实都是从开始的充满激情发展到归于平淡。在工作过程中，一个单位的领导岗位始终是有限的几个，而且相对于单位职员来说，都是相对稀少的，因此，注定了只有个别人可以做领导，而更多人则需要充当一线角色，而只有将一线工作做好以后，才会有机会走到更高的岗位。
另一方面，虽然税务局公务员的压力大，发展缓慢，但是回过头来看，并不仅仅是税务局的公务员是这样，基本上所有的基层公务员都是如此，而税务局作为税收部门，相比乡镇基层公务员来说，无论是工作环境还是工作压力，都要小很多，因此，单单将在税务局上班看作一份普通工作的时候，其实与其他工作相比，优势还是很大的。
所以，不要觉得基层税务工作压力大，看不到未来，那是你在有了现在的基础之下的抱怨，而很多工作，不要说未来，即使要过好当下都很难，珍惜这份工作吧。
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