政协委员蒋胜男提八小时工作制,引发热议,有的人就说了,八小时工作制不好!

八小时工作制是工作标准吗(八小时工作制究竟好不好)(1)

八小时工作制从95年到现在了,其实大家都知道,《劳动法》规定的八小时工作制,实际上根本没有被真正有效执行。

现实中,很多私企根本就不尿《劳动法》,随意增加劳动者的工作时长,这是众所周知的事实。这是对《劳动法》的公然藐视与践踏。

八小时工作制是工作标准吗(八小时工作制究竟好不好)(2)

蒋胜男提八小时工作制,本质上就是维护《劳动法》,八小时工作制,能不实行下去,关键是要看监督部门能不能严格监督下去。

这些年,恶意欠薪屡禁不止,根本原因还是《劳动法》失效的结果,加强劳动监察力度,为《劳动法》保驾护航,绝对是好事。八小时工作制提的好!

有人说实行八小时工作制,只会让劳动者收入减少!究竟会不会减少?我看未必!

八小时工作制是工作标准吗(八小时工作制究竟好不好)(3)

如果严格执行8小时工作制,企业降薪,那么劳动者是可以选择干或者不干。熟练工不干了,企业必然得招新工人,薪酬太低,肯定是招不到人的!谁都不是傻子!明知道干的活与得到的薪酬不匹配还会去干吗?企业以降薪要挟劳动者,那么这种企业根本上就是当代黄世仁,是纯粹的资本家,是通过压榨劳动者存活的企业。这种无良企业不值得卖命。

有人还担心实行8小时工作制以后,劳动者将会失去加班的机会,意味着收入降低!其实这个也没有必要担心。只要超出8小时工作时间,企业就必须给员工加班工资,实行8小时工作制,监管必然要跟上,员工加班反倒是有了保障了。

八小时工作制是工作标准吗(八小时工作制究竟好不好)(4)

以前八小时工作制的时候,劳动者加班得不到应有的回报,劳动者维权无门,加班收入与付出不成正比的弊病也可以由此得到改变!

如果蒋胜男的提议得到通过,监督检查单位能够有效监督,这会从根本上在解决《劳动法》失效问题。恶意欠薪,可以一并解决,我觉得应该支持这个提案!

,