日前，智联招聘联合分析机构推出《2020年最具人才吸引力城市100强》报告，北京、杭州、上海位居前三名，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。青岛位居13位，跟2019年相比提升了3个位次，济南居16位。
虽然没有排进前十名的城市，但山东总体成绩亮眼，除济青外，还有烟台、威海、东营、淄博、潍坊、临沂、日照，一共9个城市上榜。实际上，有不少省份仅有一两个城市上榜，例如河南仅有郑州和洛阳上榜。所以，从总体上来看，山东成绩很是“抗打”。
青岛在北方城市中排名第二
人才是第一生产力，对人才的吸引力体现了一座城市当前的发展环境，也决定着城市未来的发展潜力。
根据报告，在人才流动趋势上，二线城市人才持续集聚，一线城市人才受政策放宽影响转为净流入，人才出现了集聚长三角、珠三角的现象，京津冀人才流出。
整体来看，虽然一线城市仍稳居人才吸引力排行榜头部，二线城市人才的净流入却显著增加——2019年二线城市人才净流入为1.1%，2020年则达到了3.4%，结合近4年数据发现，新一线城市和二线城市人才聚集效应显著增强。其中，作为北方最具经济活力的省份，山东的两大城市济南和青岛成为北方城市中的佼佼者，比如入榜的青岛、济南在北方城市中分别排名第二、第三；北京的流出人才去向地排名中，济南位居第八；济南2020年应届生流入人数占比高于2019年，济南、青岛人才集聚效应持续增强。
值得注意的是，2019年，在同一份榜单中，青岛排名16。2020年，排名13，上升了三个位次。
但是放眼全国，青岛的这份成绩单，依然是不够理想。跟GDP榜单一样，南方城市一骑绝尘，榜单前十名中，除北京稳居榜首外，北方城市无一入榜。而在前十名的城市中，有几个“老朋友”我们分外眼熟，宁波、长沙，以及排在12名的无锡，均为和青岛同为“1.24万亿”梯队的竞争对手。同一梯队5名“选手”中，在对人才的吸引力上，仅郑州比青岛落后几个位次。
人才对于一座城市的发展，作用不言而喻。近几年来，中国城市竞争得异常惨烈，在吸引力上略输一筹，恐怕会将全盘置于被动局面。所以青岛还需要更加努力，向人才释放出更大的善意。
新一线城市越来越受青睐
近年来，以杭州、成都为代表的新一线城市，越来越受年轻人的欢迎和青睐。
今年1-5月，杭州新引进35岁以下大学生人数超23万人，仅仅5个月的时间，就超过了2019年全年引进总和。
而2019年至今，杭州累计引进35岁以下大学生已达87.8万人。
87.8万人，是什么概念？过去十年，天津新增人口93万，南京新增人口131万，而杭州仅用了两年多的时间，就引进了87.8万青年人才。
在《2020年最具人才吸引力城市100强》报告中，杭州位列2020年最具人才吸引力城市前三甲，值得一提的是，这是杭州近年来首次在该榜单中跻身前三。
从人才吸引力来看，目前在新一线城市中，杭州是最大赢家。
杭州作为“新一线”城市代表，成为新的人才选择地，主要是由于电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高，人居环境与人才待遇不断提升。
如今一线和二线城市在人才吸引力上已不像过去那般“泾渭分明”。曾经“宁要北上广一张床，不要小城一套房”的年轻人在一线城市巨大的生活和工作压力下，纷纷把目光投向新一线和二线城市。
吸引力为何超北上广？答案在这里
那么，新一线城市究竟靠什么吸引毕业生？具体来看，比一线城市更加宽松的落户政策、强有力的住房和生活补贴以及可观的薪资是最大的“人才磁场”。
一边是一线城市高昂的房价和落户关卡，另一边是新一线城市户口、住房、生活补贴等强有力的政策驱动，对于毕业生来说，北上广深不再是唯一的选择，新一线城市正在成为一线城市人口回流的承载地。
新一线城市住房、物价都相对较低，生活成本、创新创业成本都大幅下降，伴随着城市的快速崛起，为人才的未来发展提供了良好的土壤。
在落户方面，杭州、重庆、武汉、青岛等许多新一线城市，只需大专甚至职高学历即可落户，新一线城市对于人才渴求的步伐正不断加快。
在薪资方面，根据智联招聘对2021春招期间各城市工资水平的统计显示，杭州、南京、苏州、东莞等新一线城市的平均薪资水平正直追北上广。
住房对毕业生就业城市的选择有着重要影响，租房补贴、购房补贴、一次性生活补贴等诱人政策，让新一线城市对毕业生的吸引力显著增强。
新一线城市吸引力的提升更主要原因来自主观发力。山东近年来凭借真金白银的人才政策俘获了不少人才的“芳心”。山东—名校人才直通车主动开往了全国各地，为毕业生来鲁就业提供了最便捷的渠道，2020年“双一流”高校毕业生来鲁（留鲁）就业人数实现倍增。去年山东实施人才兴鲁32条“硬核”举措，在完善人才支持体系、集聚用好青年人才，提供人才服务保障等方面给出“一揽子”政策支持，让人才在山东既“引得来”又“留得住”。
山东半岛城市群整体具竞争优势
再看榜单排名，除了济南、青岛，排名前一百以内的山东城市还有7个——烟台、威海、东营、淄博、潍坊、临沂、日照，覆盖沿海和内陆。这些城市有些本身实力较强，靠环境和经济发展优势来“引人”，有些则在省人才政策的基础上拿出实招，比如潍坊对于新引进的硕士研究生每月补助1500元，持续三年，总体收入相当可观。
9个城市上榜，证明山东半岛城市群整体上具有竞争优势。目前山东正处于新旧动能转换爬坡过坎的关键期，比以往任何时刻都更需要人才，相信山东半岛城市群的人才吸引力将转化为全省发展的动力，为山东“腾笼换鸟”、实现高质量发展注入源源不断的活力。
放眼全盘，位于排行榜前50强的城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、2个；一二三四线分别有4、29、16、1个；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。
从城市群看，2020年超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。从数据表现可以看出，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。
从报告可以看出，山东半岛城市群整体上具有不错的竞争优势，但总体上与长三角、珠三角、成渝地区等，依然存在不小的差距。
随着人口红利消逝、人才价值日益凸显。人才是推动经济社会发展的核心资源，是提升城市竞争力的战略底蕴。此次山东有9个城市上榜，说明了山东众多城市对于人才有很强的虹吸能力，征途漫漫，唯有奋斗，山东包括青岛以内的各城还要继续强化招引政策，尤其要留住和吸引高层次人才。
半岛全媒体记者 殷红艳 部分素材来源：大众日报、风口财经
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