小周是某单位入职的新职工，入职时单位与小周签订了一份劳动合同，约定与小周签订为期两年的劳动合同，试用期工资每月3500元，为期六个月。之后小周干满了试用期规定了六个月，那单位也如数发放了小周的工资。那大家认为小周与单位签订的劳动合同合法吗？是不是有些蒙了？也没看出不合法啊，甚至试用期工资还有些高。
那我告诉大家，这显然是不符合《劳动合同法》规定的。我国《劳动合同法》第十九条 明确规定了：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”那在这里也给大家出个小问题，小周的试用期应该是多久呢？
我国《劳动合同法》规定的试用期又是怎么一回事呢？
试用期，是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力，等等吧这一些列的考察期限。其实这个试用期就是一个约定性的条款，那如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。那既然法律规定了，不允许用人单位以试用期为由解除劳动合同，那我们是不是就‘每天公司走一走、薪资一分不少全拿走呢？’我们看下面的案例，和大家剖析一下，其实啊并不是！
又是小周，这次又找了一个新单位，单位这次也非常懂法，同小周签订了一份为期三年的劳动合同，并约定试用期2个月。试用期工资4500转正每月薪资8000，是不是动心了，我也动心了。但是小周并没有这么幸运了。单位在小周试用期的过程中，便开始了对小周试用期的考核和评估，评估的内容包括学习能力、沟通能力、管理能力等等吧。最后也很不幸，高薪资并没有换来真性情，换来的只是它的套路。该公司对小周试用期届满后，并解除了劳动合同，原因是：“不称职、不符合岗位要求”。说到这，大家伙是不是也曾经被这种不良公司套路过呢？你们又是如何处理的呢？是不是觉得还真是自己的问题，闷声做哑不吭气儿呢？
我告诉大家，这不仅不合法而且你还能要补偿金！那具体是怎么回事儿呢？
首先，既然你要同我解除劳动合同，那你总得告诉我为什么吧。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明的不符合录用条件的可以予以解除...”
显然小周被公司认定试用期不符合录用要求，解除劳动合同那你就得举证证明小周确实不符合你公司录用条件，才可以解除劳动合同。最后，小周也是非常不满将此公司的种种行为反映到了当地劳动仲裁委，最后经仲裁委审理查明“该公司以试用期不符合公司录用标准为由，同其解除劳动合同的行为没有足够的法律依据，也无事实依据。”最终，裁决该公司需向小周支付违法解除劳动合同的赔偿金。
你看，劳动合同的签订固然重要，但是劳动合同约定的条款是否真的公平合理呢，我们要透过现象看到套路，别让咱吃了哑巴亏。遇到侵犯我们合法权益的不良公司时，不要怕、冷静下来，想一想曾经看过我的文章，这事儿咱就解决了。
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