小马同学毕业两年了，先后换了几个工作，但每次与用人单位签劳动合同时，试用期都是六个月，她很疑惑，难道试用期六个月是全国固定的吗！
其实劳动法对于试用期是有明确规定的。劳动合同期限在三个月以上的，才能约定试用期，劳动合同期限少于三个月，是不能约定试用期的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，小马签的六个月试用期的劳动合同不一定就不合法，最重要的是要看劳动合同期限是几年。如果试用期超过了国家规定的期限，劳动者是可以要求用人单位补偿的，而且试用期的工资不得少于转正工资的百分之八十。
劳动合同是保护劳动者的，我们也一定要签劳动合同。
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