高考之后，有人春风得意马蹄疾，一日看尽长安花，然而现在大学已经开学许久了，但仍有很多学生无学可上，那么这些没有考上大学的孩子怎么办？他们的人生就完蛋了吗？
NO！
即使名落孙山，也不要低到尘埃里，机会总是会有的。
我们要想明白，为什么要让孩子上大学呢？当然是提高综合素质、学到真知识、找到一份好工作。随着国内快速发展，产生了很多就业岗位，很多家长会觉得就业岗位很多，行行出状元，只要孩子努力，做什么工作都会有出息，实在不行就找一个不看学历的工作。但是你们想过没有，为什么这么多公司非要招学历高的员工呢？
因为企业需求的是具有创新思维、良好的心理素质、实际动手能力、语言表达能力、与人合作能力、社交沟通能力的复合型人才。
现在职场的竞争力不再是劳动强度或者劳动经验这些，而是人的“学习力”，因为这个社会变化太快了，科技发展日新月异，你不学习就意味着前浪要被后浪”拍死“在沙滩上。
招聘本科以上学历的学生，首先是因为高学历的学生和其他学生比起来，要么聪明，要么努力，要么全占。
聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。
而且高学历的学生，大部分是很努力的。在学习方面都是很拼的，当然做什么事情也会拼尽全力也要做好。
因为他们的努力已经成为模式，养成了一个良好的习惯，比如在什么样的时间规划中完成哪些事情。在规定的时间都会拼尽全力，通过各种各样的方法去解决。
高学历的学生大多数都是好学生，在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。听话照做，讲诚信，执行力高，遇到困难的事情不会轻易放弃，会在某些方案上提出自己的观点，不会等待老板每天来安排工作。
高学历的人不仅自己厉害，身边的校友资源也是。认识的也都是很牛的人。这对以后公司的发展也有一定的帮助作用。两家公司还可以进行业务上的往来，这些潜在的东西，老板都会考虑进去的。
如果你是老板，你又会怎么选择呢？
还有人说，进了工作单位以后，学历就没啥用了，一切都看能力。我觉得这句话在逻辑上就存在很大漏洞！首先，没有足够的学历，连企业的门槛都跨不进去！还谈什么看能力呢？
既然了解了上大学的重要性，那么孩子考不上大学怎么办？每一年没考上大学的学生不在少数，即便没考上大学，继续学习的方式也有很多，比如复读、随意挑选一所三流大学拿个文凭、成人高考、上职业培训学一门热门技术等等。但是这些选择是否就适合孩子呢，是否能帮助孩子实现人生梦想，让孩子拥有一个美好的未来呢？
既然不想让孩子就这么一事无成，那么就需要在选择前做好充分的了解，家长们不妨与孩子进行深度的沟通，了解清楚孩子目前的状况及未来的目标，然后进行系统的升学规划。现在还是有很多的方案可以更有效更轻松的升入理想本科大学的。
不知道如何为孩子进行升学规划的家长可以进入我的首页然后根据孩子的能力、爱好和家庭经济状况选择适合孩子的升学规划方案，去帮助孩子走上一条更好的道路。
,
