boss直聘是最近比较火的招聘平台，很多候选人都是这这个渠道上看机会。但不是每个人都会细心的去研究平台的正确使用方法。
今天我们就一起来看一下boss直聘上的简历应该如何编辑，才能事半功倍----成功的留住招聘者的眼睛。
这个截图是我简单的做的一个模板。
因为它可以让招聘者在1-3秒中对你有一个初步的画像：你个人优势是什么？你的技能&技术长板在什么方向？你具备哪些资源？是什么特质让你在同类候选人中脱颖而出？
这些内容都是此区域要展示的，but…
很多人的“黄金板块”是这样的：
还有这样的：
从这两个案例中，很难提取出我们前面提到的信息，说的很多都是一些过程因子，“善于思考，乐于学习”“不怕吃苦”这些品质固然是好的，但是这不是岗位必备硬件技能，只能说他是职场人的基本技能，而且这些品质是没有办法量化的，体现在简历上的内容，要客观现实，尤其是“黄金板块”的内容，一点要过硬，够亮！
boss手机注册会有这样的提示，但从客观上讲，性格属于软性技能，直接写在简历上，在未与面试官正式沟通前，简历上是无从作证的；从有效性上看，基本等同于废话。
最下面有一个是否允许猎头/经纪人看到我，这个选项建议工作5年以上的人都选上，多个选择，多条路；如果不能确定顾问水平，在发简历之前可以做个电话沟通，了解岗位情况及顾问业务水平。
很多人不太清楚工作经历、工作成果和项目的关系，工作经历要根据岗位胜任力模型把自己的工作内容按实际情况写出来；工作经历是岗位专项技能范围内必做的工作，可以是过程内容；
不要概括写，不要直接把项目写在工作内容中，项目是零散的，离散的，会把一个人的技能切割的零碎，不能系统的描述出一个人的技能情况；高level的人以项目经历替代工作内容更加吃亏；
更不要偷懒按照JD速写简历中的工作内容，写简历的根基是对自己技能的系统梳理 工作成果的验证，按照JD速写的简历，忽略了自身的技能掌握情况，也容易忽视JD隐含的要求；
工作成果是任职期间内可以拿出结果的内容，可以量化的一定要量化。
举个例子，你是做销售的，销售额就是工作成果；你是做招聘的，到岗且通过试用期的员工数就是工作成果；
工作成果切记写过程工作，要的是结果，最简单的1 1=2，等号后面的“2”才是结果，简单，明了，且有力量，这个工作成果的特质。
然而，很多人的工作经历是这样的：
还有这样的：
前面这两份简历完全看不出人选的工作技能，从标签中可以了解到工作性质，但并不能判断出技能水平如何及掌握程度……
这里出现了一个标签的小工具，这个小工具蛮好用的，大家可以利用起来，找出最适合的标签标出自己的岗位特质，可以在招聘者做特定搜索的时候，搜索列表中展示在芸芸简历前面。
在手机端的工作内容填写建议并不是很推荐，工作内容还是要以个人岗位技能，工作成果为主要表述，新员工入职培训……等一些基础的过程工作，不能作为岗位技能的主要表述。
项目经历中有几个关键环节：项目简介，项目职责，项目成果；
项目简介其实不必写太多，一句话简单介绍一下项目背景；
项目职责是整个项目经验的核心，主要变现候选人个人在项目中承担的职责；
项目成果的写法和工作成果雷同，言简意赅，严禁表达冗长罗嗦；
项目不建议写太多，4-5个足够，同类型的项目不需要重复写，只保留业绩最好的既可。
项目的选择一定要突出主要岗位技能，有很多人喜欢把兼职的工作写成项目，暂且不说企业对在职员工兼职的态度，这样的项目很难为简历主体增色，那就不如不写。
整个片段中，就很难看出项目中，人选做了什么；项目一般是由团队合作完成的，项目中的个人贡献才是企业关注的。
手机端的项目描述提示“我的责任”放在最后……这个才是最重要的内容，不要被顺序影响；即使前两个内容完全不提，也不会影响项目的完整性及质量；人员分工有与没有，目前看来差别不大。
还有这样的：
还有一些是从高中写起的……
学历的正确写法是从高往低倒叙写至高中后的学历，不含高中！不含高中！不含高中！
有的人只写了最高学历--博士或硕士，这个对于招聘者来说，学历是不完整的；不能只写硕士或博士的学历！！
招聘者最关注的是高中之后的学历是否是全日制统招本科OR专科；
如果学历非统招全日制，请标注清楚；避免浪费双方时间。
赞同boss直聘上的小提示，教育经历的完整性确实会给简历加分，但不用完整到把所学课程一一列举出来，尤其是有工作经验的人，即使是科研岗位，本科课程也不是加分项。
boss直聘上还有一个功能是上传简历附件，有些候选人是有几个方向的职业可选择，可以根据自己的实际情况上传不同的简历，最多可以上传3份简历附件，上传前注意提前命名好简历附件名称；根据不同的岗位有选择性的投递简历。
简历的主要内容各个平台都是通用的，boss直聘上的简历规则也是适用于其他平台的。只是细节有些偏差，细心的人都可以搞定的。
如果伙伴们有其他问题，欢迎在评论区与我互动。
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据说点赞的人都找到了心仪的工作哦！
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