身上有这些特点：天生老板命。
哪些人天生就当老板的命？有些人生下来就不爱动脑子，很抱歉。这个社会他的确需要有人去挑大粪，当不成老板其实没有关系，你当个二把手其实也可以。但是咱心里一定要有个13数，你不是那块料，你就跟着一个好大哥。抱紧着大腿让别人带着你飞。要么就深耕一个技能，把自己成为一个行业专家。
有个前提就是你得是那块料，清华北大不如你的胆子大，机会都是闯出来的。光这个一条就能筛选掉99%的窝囊废。想赚大钱前怕狼后怕虎。这个我不会那个没人教。哪个老板生下来什么都会的，就是因为咱们什么都不会什么都没有，所以咱们才要干，想到什么立马去做的执行力也特别重要，失败就失败了。你怕什么东西呢？没有不靠谱的项目，只有干不成事的人，你的行为一定要跟得上你的野心。经常会有很多粉丝来找我说谷子哥，干的风生水起的。万一我做不起来，赚不到钱怎么办？虚拟宅商就是你宅在家里，空闲时间都能干的事，发视频不费你的钱，网课卖出去，所有的利润基本上都是你的。什么本钱都不要的事，你都能把这事给干黄了。听我一劝，好好的回厂里去拧螺丝，少被别人割几刀，都算你祖上显灵了。既然你要决定去干了，就不要想少想少问，结果已经摆在那了，别人能行你为什么不能行。卯足了劲往死里去干，遇难则进而不遇难则退。没有任何人能够打败你，只有你自己缴械投降那才算完。
想当老板格局也必不可少，讲人话就舍得分钱，财富的密码。老祖宗几百年前，就用财散人聚四个字，能干事的个顶个的猴精，就不可能是傻子。干不了事的摸鱼一族呢。你给他多少钱都是白瞎，因为他压根就没有办法超过工资的剩余价值。那么你怎么能挣钱呢？
包容手底下，兄弟们的逐步成长，但是绝对不包容。手底下兄弟们的持续不成长，公司就像一座火箭，越往后拼的压根不是学历。你小学学历初中学历其实都没有关系，拼的是接触新事物的学习吸收能力。一个团队从年入百万。作为老板你跟他说一声谢谢。快刀斩乱麻，是对这个利益共同体最起码的尊重。慧眼识人那也很重要。一家公司能走多远，老板只占了30%的因素，剩下的就是看谁的。团队更能打。老板就是个资源整合者，放在合适的岗位上。让他们去干他们擅长干的事，才能发挥最大的价值。识人和用人能力。你手底下永远是一帮童子军，真的要你们出门打仗了。人家都是飞机，你手底下兵连个弓箭都玩不明白。这个仗怎么打？
