参加过大大小小的教师招聘考试看到什么最头痛？，下面我们就来聊聊关于劳务派遣教师是聘任制吗?接下来我们就一起去了解一下吧!
劳务派遣教师是聘任制吗
参加过大大小小的教师招聘考试
看到什么最头痛？
什么是编制？
什么是控制总量？
合同
劳务派遣
...
已经做老师还没搞清自己是什么招聘性质！
编制教师编制教师的“编制”指事业编，即为事业单位工作人员。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为三到五年（实际操作中，一般只签订一次合同）。
享受事业单位工作待遇，编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
控制总量人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
而且人员控制总量内所有人员实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。
简单说，有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。
合同制（聘任制）教师为临聘人员即合同工。
合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
劳务派遣劳动关系合同由某第三方公司签订，派遣到某校进行工作。某校把员工的劳动报酬先支付给第三方公司，然后再通过该公司发放到员工手上。
实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。
代课老师有的学校由于各种原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就聘用代课教师。
由学校自己组织招聘的，工资由学校自己筹集发放。
一般情况下，代课教师的工资要低于合同制教师，并且一般不缴纳五险一金。
在原有教师空缺补齐之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。
搞清楚了吗！
成为编制老师之前也可先做其他性质的老师
准备教师编考试！
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