对于很多程序员来说，通过了外包公司的面试几家欢喜几家愁，那么外包公司究竟如何呢？下面和千锋广州小编一起来看看吧！
一、外包岗位的缺点
1.工作内容
管理大师德鲁克说过：一切非核心的业务都应该外包。很多外包岗位的测试人员很难接触到客户公司的核心业务，当然也看个人运气。
小编在网上了解到几十个从外包公司出来的求职者，多数人有一个共性：内容单一、技术很弱。其中不乏工作了六七年的人，HR不录用的原因大多数是不肯定他们是否能应对公司中那些复杂的业务情况，或者是否能在短时间内适应公司的情况。
2.归属感
外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟，帮助你解决问题就可能影响自己的进度。
同时，这样的工作模式也代表着，你与本公司的其他同事很少有接触的机会，除了一年一两次的聚餐。
听说在华为外包工作的朋友，他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的。这种被“区别对待”的方式，也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。
3.涨薪困难
极少有外包公司会给员工涨薪，有些人去了外包，待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难，这与它们的盈利模式相关。
4.人际关系
工作中的人际关系，是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。一般来说，很少有行业内的大拿会去外包，所以，重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。
二、外包岗位的优点
1.机会多，好找工作
应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。
2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程
客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后，可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。
客户公司对质量的要求通常较高，它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程，我的一点建议是在了解了它的具体要求后，深入理解客户公司为什么要这么制定流程，用来解决什么问题，知其然也要知其所以然。
3.较高的起步工资
对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。
4.进入客户公司的机会
客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的方式尝试。外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。
一些事物存在即合理，但无论看到这篇文章的你是选择外包还是拒绝外包，都应该明白选择都是基于自己的技术至上，所以技术过硬才是根本。
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