在现实职场中，大多数年轻人都鄙视送礼和奉承，认为通过这种方式获得的升职加薪是非常可耻的；所以他们在工作中努力工作，尽最大努力做到最好。然而，这些年轻人凭借自己的能力成功晋升后，为了表达对领导的感激之情，想到了用应酬、送礼的方式，结果害人害己；大家应该明白，既然领导选择了提拔下属的能力，就说明领导不喜欢收礼物。如果每个人都想通过送礼来表达对领导的感激之情，那只会给自己带来麻烦。如果这种情况被别人发现，领导者也会受到牵连；每个人在感谢领导重用时都要理性，要学会用正确的方式感谢领导。
1.面对不懂时事的老手下，用手中的权力压制
刚升上领导，有些下属根本不注意领导的各种花招，因为他们是公司里的老人。面对这样的下属，也是领导最头疼的；面对这种无知，时事的下属可以利用自己的领导权，让对方屈服；就算公司的大领导都不好意思收拾这种老员工，但为了工作顺利，面对这种事情大领导也会选择敞开心扉。闭一只眼，支持新领导的工作；老员工如果看到大领导的态度，自然会理解大领导的想法，不会继续互相对立；所以，当所有人面对那些对时事一无所知的老手下时，都可以用手中的力量压制下去。
2.领导对下属说谢谢的时候，让领导有足够的存在感
也有很多下属特别内向。 当领导表扬他们或对他们说谢谢时，他们默认领导对自己的认可；就算领导真的认可了下属，下属也一定不能没有任何反应就回应，否则领导会认为下属傲慢，看不起这个小小的认可；因为下属没有及时回应领导，也会在现场造成不必要的尴尬；如果领导说完，下属不知道怎么回答几句话，领导也会认为他在自言自语，在下属面前没有存在感的领导肯定不会重用下属；因此，每个人都应该让领导者在自己面前找到一种存在感。
以上，就是今天的全部内容。
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