因为各种影响，公司今年的福利一缩再缩。
公司不属于头部大厂，二线厂的水平吧，互联网行业，已上市，坐标上海，以前福利还行。
有坊间消息传闻，去年我们入不敷出，收入为负9亿，没看错，符号是负的，单位是亿。
为了节省开支，公司今年搬出了一系列新改革。
首先是考勤方面，以前我们是不打卡的，弹性上下班，无限期年假，且真正的年假天数会在年底折现成现金打到工资卡里。比如，按照我的工龄应该一年有5天年假，平时我们请假走的都是调休，而这5天年假会在年终按照法定年假不休进行补偿。现在请假麻烦了，考勤严苛了，据说这年假补偿也岌岌可危了。
公司是包三餐的，以前的早饭时间是8点到10点，为了迎合考勤，早饭最晚时间改到了9点45。emmm，每人节约15分钟，两千人就节约了500小时，高明。
最初人均团建费是一年1万，去年改到了6000，今年因为疫情上半年几乎没怎么去过公司，团建费改成了600，也就是下半年一月一百。这个落差不是一般的大呀。以前大家可以拿着团建费一起出国旅游，后来国内游还是好说的，现在，估计吃顿大餐都有点困难了。
公司是提供免费饮料和零食的，零食的种类从以前的8种缩减到了现在的3种，饮料从以前的6种缩减到了现在的3种。
公司下午茶是水果，水果种类从最初的5种缩减到了3种，国庆收假回来后，水果种类直接改成了2种。
以前的裁员赔偿是很到位的，最初裁员直接赔付12w，去年年底裁员还是发了2个月年终奖再赔偿n 1的，不过今年据说裁员不会再支付年终2个月的奖金了。当然前两年大刀阔斧已经裁了不少人。又是坊间消息说明年还会再裁一批人。唉，谁知道呢，毕竟今年也是入不敷出。
最后再说说公司内卷吧，我们小组长贼啦有上进心，卷完组内还是卷组外，人人都有点危机感。如果说以前是闲庭信步，现在就是烈火焚身。
如今的我们，甚至比老板们更加担心公司某一天撑不住了。
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