今天来聊聊HR如何在自己公司的简历库里看简历。
在51job系统里，收到的所有简历会按如下方式呈现。
大家可以看到，所有投递的简历会按照投递时间的顺序排列。
如果你投递的两个岗位时间很近，就会紧挨在一起，一眼就看出来，如图：
但还有一种可能，就是HR也会按照招聘的职位来查看岗位，这样就不会发现你投了多个岗位。如有些大公司发布的职位很多，但实际真实有需求的职位只有其中某些，这时候HR就会直接打开有需求的岗位查看，这样更有针对性，如下图，HR只要点「按职位查看」，就会 breakdown by position。
下次再进入简历库，默认还是按照职位查看简历。
我给大家的建议是，不要担心HR发现你一个岗位多投，比起被HR发现的概率，你误投无效岗位的概率更大，为什么不赌一把呢？
再回到第一张图，我们还可以从中发现一些有价值的信息。
首先，HR只能看到近半年的简历，而且默认是显示近一周的简历。
这就意味着，你隔半年再投递，系统里是看不到你以前投过的。
其次，我们还可以看到简历列表里还有一个「匹配度」评分。
这个「匹配度」打分是怎么来的呢？
这是HR在发布职位的时候可以设置的，系统默认的设置下图：
如果HR不人为干预的话，权重最大的是
- 职能
- 工作年限
- 薪资
可见行业的重要性不如职能。我们在设置简历的时候，可以适当按照用人单位的职能设置修改一下自己的职能。不过，不要过于迷信这个「匹配度」，对HR来说也只是一个初步参考，实际意义可能并不大。
大家还可以看到，年龄和工作年限一目了然，这就意味着刚毕业没几年的求职者非常吃亏，哪怕你的简历写得再漂亮，可能HR看到工作年限一栏就直接忽略了。
这个显示的项目是可以修改的，按照需求可以把毕业学校、薪资显示出来，但是显示不了目前雇主。
再回答几个大家经常问到的问题。
1、投递简历后，又对简历进行了修改，HR那里收到的简历会同步更新吗？
实测，5分钟后会同步更新。
2、51job显示你的简历的已查收、已查阅、感兴趣、已下载、已导出、已转发分别是什么意思？
可能大家最困惑的是「已查收」和「已查阅」到底有啥区别？
首先要说明，51job的系统非常烂，延迟非常严重，你投递一份简历，HR那里并不能马上收到，需要30分钟-1小时时候才能收到，都0202年了，难道比50年前的email还不如？不要说技术问题，它的同行猎聘就能做到分分钟收到。
当51job系统显示 「已达到」，其实简历已发出的意思，HR那里根本没有。
当51job系统显示「已查收」，其实是表示简历到了公司简历库了，在列表里能看到，但HR还没打开过。
当51job系统显示「已查阅」，这才表示HR看过你的简历了。
当51job系统显示，企业对你「感兴趣」，是真的感兴趣吗？
很多小伙伴反馈，收到「感兴趣」的提醒后，就没有下文了。
我们来看看HR如何才能触发「感兴趣」提示。
HR打开简历后，在简历顶部有几个「快速反馈」标签，并没有「感兴趣」，只有如下几个选项：
实测触发「感兴趣」的标签有「待定」和「合适」，也就是「待定」也可以触发感兴趣，所以有时候你真的是自多了。
还有一个「HR兴趣度」的指标，这个指标是怎么来的呢？
有时候HR打开你的简历，出去上个厕所，系统判断HR在你的简历停留时间很长，于是给出四星兴趣度。
有时候HR打开你的简历，不小心关掉了，于是又打开一次，系统觉得HR总是看你，于是给给出四星兴趣度。
什么是已下载，已导出、已转发？
已下载并不是真的下载，而是HR在全网的简历库搜索时，看你的简历比较适合，于是消耗一次简历下载数获取了你的联系方式，什么是简历下载数和全网搜索简历，详见《从51job发给企业的报价单，我们可以发现哪些招聘的秘密？》
已导出才是真正的下载，是HR在你的简历页面点「导出」，你的简历就会导出为PDF或者Word格式下载下来，方便HR作为附件转发给用人部门。
已转发是HR在你的简历页面点「转发」，这时候系统会把简历转发到指定的邮箱，和「导出」的区别是，「转发」的邮件里简历不会作为附件发送，只会显示一个链接，收件人只有打开链接就可以看到邮件。
3、每天什么时候投递简历最好？
每天HR上午上班（09:00）和下午上班（13:00）的时候会看一次简历，这时候收到的简历会排在最前面。但是注意，前面说了，51job的系统非常烂，有严重的延迟，所以你要提前1小时投才能保证在HR刚上班的时候收到。
4、HR的邮箱可以直接收到应聘者新发过去的简历吗？
可以，在发布职位的时候可以设置，一收到的新简历马上会转发的HR邮箱，适用于重点岗位。
5、HR可以设置条件直接过滤掉某些简历吗？
可以，在在发布职位的时候可以设置，如下：
6、HR在全网简历库里搜索，可以能看到自己公司哪些人想跳槽？
可以，前提是你设置了简历公开度为「对所有公开」，这时HR在全网简历库里直接搜自己公司名就可以把想跳槽的人揪出来。
当然，求职者也可以设置屏蔽某些公司，把自己公司屏蔽了，HR就搜不到了。
但是，这一招很容易突破，只要换个公司就可以搜到了。有些公司HR可能会收到第三方公司的邮件推销一种「查看谁想跳槽」的服务，原理就是在全网简历库里直接搜目标公司名，然后用简历下载数来获取个人信息。
当然，大公司对这种服务并不感兴趣，因为铁打的营盘流水的兵，知道谁想跳槽对它们来说意义不大。小公司人不愿意花这个钱，只有中公司才有点兴趣。
7、51job会忽悠HR吗？
理论上会，就像为了让找不到工作的求职者感觉有人气，会设置一些假公司查看简历。理论上，为了让公司觉得花钱买了这个服务有价值，理论上也可以如法炮制吧，发一些完全不匹配的简历给你，让你觉得职位发布了还是有人投的？
还有什么问题，给我留言吧。
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