去年满怀憧憬的进入了一家公司，却发现事与愿违，没有在匹配的岗位发挥自己的所长，遇到喜欢拿着鸡毛当令箭且没有礼貌的同事老是隔三差五找麻烦，最令人不可以姑息的就是不遵守劳动法。
提前做好准备于是在第三个月的时候，我开始为后面劳动仲裁做铺垫了。我先是收集了我每周的班表，以及下载了全部考勤记录。这里需要说明一下，如果没有打卡机、不是钉钉的朋友，就用最原始的一个办法，每个工作日穿着工服佩戴好工牌，在公司醒目的位子自拍发一条私密说说或者微博，定位打卡，今天来上班。千万不要觉得麻烦，因为没有缴纳社保的公司往往都是没有跟你签订劳动合同的，所以将来在举证方面会非常的繁琐，照我说的去做，将来会减少往返人力资源的次数，尽量可以做到一次就受理。我也是通过几次繁琐的举证才得到的反馈。
然后就是保存好你的收入流水，不管对方是通过银行还是微信支付宝，后两者的形式记得每次回复一个好的表情包手势，配合文字:收到xxxx年xx月工资xxxx元，感谢。这个内容也是将来作为举证的一个关键信息，可能每个地方的宽松度不一样，以上也都是我自己摸索出来的。
开始提出离职关于劳动法规定是大于30天小于12个月未履行义务签订合同购买社保，就可以主张发起对公司进行劳动仲裁，(大于12个月的拨打当地12333询问应该如何仲裁)所以如果决定了要走仲裁的朋友，10个月就开始看新工作，11个月就要准备提出离职了!
关于离职证明当然为了顺利的拿到离职证明，不管有无找到下家，你在离职原因上就填跳槽。因为你明面填写没有购买社保感到气愤离职，这个hr有权不给你盖章，就是拖着你，不放你走，所以明面上也是要好聚好散，拿到离职证明当天就给前司发一份补充说明的电子邮件，邮件中说明，前司没有遵守国家劳动法为员工购买社保存在过错，致使你失望至极离开。不用管前司有没有看，有没有回复你。
为什么要发这个，这是人力资源的朋友告诉的邮件模版，也是我花了5000米请的律师为我主张的公司为过错方，进行n 1的经济补偿，也就是这一条直接可以在国家规定的基础上拿到加一个月的经济补偿。
受理谈判环节最后就是受理进行谈判环节了，我工作比较忙没有出面，全程由我律师出面，按照我当时工作月份，加上公司过错追加一个月经济补偿，我共计申请5.2万多的补偿金。公司负责人跟我打来电话，电话中对方语气是想和我最后2w达成和解，我直接拒绝！
最后同意5万元签字！
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